周一早九点的晨会上
领导和蔼可亲、轻描淡写的对我说：
这周五下班之前搞出
一份早教行业的研究报告
再分析一下业内几家不同的品牌
有哪些差异化的商业模式
等等，作为一只单身狗
春节回家都不知道该如何搪塞过去
早教行业是不是离我太远了？
而且，这周还有三个路演要参加
一个深度分析报告没有写完......
内心OS：
这哪里是在搞行业研究,分明就是在搞我
作为买方研究员
公司时时刻刻都在挑战我的能力圈
如果你“有幸”从未了解过这个行业
要在一周的时间内快速摸清
该行业的赚钱方法
不仅要预估行业需求的天花板
还要熟知行业上下游的议价能力
几天后要能够和企业的创始人谈笑风生
更重要的是
面对市面上形形色色的研究报告
本以为可以高枕无忧
最终发现几个数据都在打架？!
到底谁对谁错？
我强迫自己去设计调研方法
深入一线收集数据
这都还不是最惨的
赶上某些掩盖自己真实“罪行”的企业
还要变成一名合格的演员
蹲在工厂门口数大货车
毕竟这年头
CPA都要假装环境监理总监参加工地会议了
拼演技
我行业研究员岂能输？
一名优秀的研究员
首先要定位于行业专家
2.不但要用宏观的视野、全局的思路、战略的眼光
3.把握所研究行业或公司的运行规律
4.还要深刻理解行业或企业的业务发展、产品与服务、运营管理、营销管理等管理事宜
5.最后还要能够像上市公司高管人员一样思考企业发展的问题
行研生活好艰难，每天都在破次元
研究员所要求的全方位能力
造成行业中真正的研究大咖无比稀缺
记得某位最年轻的千万年薪级别首席曾说过
现在市面上绝大多数的研究员都不合格
这个比例大概在95%以上……
虽然对顶级研究员极度渴求
但大多数券商/基金并不会刻意培养新人
毕竟培养的成本实在太高
他们只会让新手自己争取机会，边干边学
就像游泳一样
把新人直接扔到游泳池
要么游出来，要么淹死~~~
更多的机构倾向于直接挖人/简单粗暴
鉴于以上供需的种种不平等条约
我们联合华尔街学堂
共同邀请多名新财富明星研究员
历时六个月
全新推出
2019年首期行业研究全体系课程
课程从实地调研到报告撰写一网打尽
将明星研究员们十余年
纵横江湖的秘诀带给你
联系客服
