和领导相处的真相。（三十五）

1. 玻璃心不配混职场，能和领导相处融洽的，都是顿感力十足的人。钝感力不代表放弃尊严，更不是没心没肺。而是不对领导的一言一行都极其敏感和关注，是只把注意力和感受力放在如何实现自己的目标上。当领导让你不舒服的时候，只要与你的目标无关，就自动过滤。

2. 领导都是对老实人更苛刻，对老油条更忍耐，因为欺软怕硬是人性。老实人不会做过分的事情，但老油条是有可能拆领导的台；老实人对所有领导都极其尊重，老油条只会对有实权的领导讨好。老实人对工作照单全收，老油条对工作挑三拣四。所以，在领导眼里，老实人可以随便处置，老油条不敢随便招惹。

3. 很多人和领导搞不好关系，是太容易动真情了。把对待亲人、朋友的感情，也同步到领导身上。和自己谈得来的领导，就掏心掏肺；对自己严格要求的领导，就避之不及；不合自己胃口的领导，就不屑搭理；没给自己大好处的领导，就恨之入骨。殊不知，职场上所有的好坏都无关感情，只与你自身的价值和你们之间的利益息息相关。

4. 判断领导实力高低，你只要听他说话就知道了。表达清晰、有条理、有逻辑，分析问题有深度和广度，做决定没有掺杂个人私心，足够理智和客观的领导，一定是能做大事，也走得更远的。那种啰哩啰嗦半天入不了正题，看问题单一又固执，做决定都从自己利益考虑的领导，是走不远的，也不值得你跟随。

5. 并不是所有优秀的领导都值得你结交，有些领导只是希望下属仰慕自己的优秀，但并不愿意培养下属一起优秀。你需要结交的，是自身优秀并且打心底看得起你，也希望你能变优秀的领导。他能把自己的亲身经历讲述给你，告诉你他的信念和原则，直接指出你的短板和缺点。和他相处，你会因为弱点被揭穿而扎心，陋习被发觉而没面子，但只要能按他的指导去改正，成长一定是飞速的。学习下方专栏识别职场贵人的方法和阳明心学，值得结交的领导都是火眼金睛，你要内心强大。

6. 职场所谓的跟对人，除了要紧跟大老板最欣赏的领导外，还要跟自身有成果的领导。哪个领导是你希望成为的样子，你就要去靠近这样的人。比如你希望做一个正直且有能力的领导，就不能因为心术不正却有小聪明的领导暂时得到重用而追随。因为人和人之间会互相影响，好的领导能让你野蛮成长，不好的领导能让你走上弯路甚至斜路。掌握下方专栏里的职场高情商套路，有策略地结交你欣赏的领导，向有成果的领导学习。

7. 喜欢把“应该”挂在嘴边，并且总是强迫下属遵循的领导，都是非蠢即坏。任何关系里一旦出现“应该”，就是看不到对方存在的关系，眼里只有自己的私欲。这样的领导，你就算为他上刀山、下油锅，他也只会认为你是应该的，根本不会心存感激。但人在职场做事说话，都要懂得下方专栏里的标准，只做该做的事，只说该说的话。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术，告别交浅言深。

8. 赵丽颖和冯绍峰离婚，说明了没有关系是永恒不变的。任何关系只要你不用心经营，就算当初彼此再情真意切，时间是会冲淡一切的。所以不要以为你和领导有了交情，就可以不再维护关系，逢年过节的礼仪礼节不能少的。否则领导嘴上不说，心里会怪你的。关系越是好，越要精心呵护。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，感情都是交流和走动出来的。

9. 职场晋升的原则只有一条，就是领导说了算。所谓的晋升条例，只是用来过滤领导不想升的人。只要领导想提拔你，哪怕你不符合规定要求，都一定能成功升职。但只要领导不想提拔你，就算你鹤立鸡群，也会找个条例来阻挡你的。但只要自身有足够的实力，升职是自己应得的，就要敢于有技巧地向领导争取。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，助你成功升职加薪。

10. 每个人职场人的核心竞争力，就是自身优势与业务能力结合到极致，再加上正能量闭环。前者是你的立身之本，你有本事不算什么，只有你的个人优势能与企业核心需求相吻合，才是你最核心的竞争力，如何找到自己的优势并且打磨成核心竞争力，可以到我的主页订阅新专栏《赢在职场·中国式职业规划攻略》。正能量闭环则是无论对待领导言行的反应，还是对待自己每天的执行力，都要不断总结、复盘、反思和迭代，才能让关系越来越好，让自己进步越来越快。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，量变引起质变。