发现一个有意思的现象：干活越多的员工，基本上死得越快，在公司里存活时间一般不超过2年，而那些在公司一干就是6年、8年甚至10年的老员工，大多都是会踢皮球、磨洋工、明哲保身这类人。这世上并不是实干就能发达，而是识时务之人才能左右逢源。

有一种说法，你干活越多，说明能力越强，老板会越加器重你，距离升职加薪也就指日可待。这句话就是一碗浓浓的鸡汤，你干活多，只能说明老板想少花钱的多压榨你，而不一定是想重用你，别太天真了。你干活多了，如果得不到相应的回报，你会内心不平衡，会抱怨，时间久了，你就会主动离开这家公司，从另一个角度来说，你干活越多，做错事的概率越大，得罪人也越多，公司里会有不少人给你负面反馈，你在这家公司照样存活不久。

再看看身边那些老员工，哪一个不是精得跟老狐狸似的，遇到可能担责和冒风险的事，一个比一个躲得远，踢皮球技术炉火纯青，让你从流程上找不到任何破绽和毛病，而一旦有好事，他们会第一时间出现在你眼前，千方百计让他参与进来，恨不得把他的功劳说成天下第一，汇报给领导的永远是他们如何机智能干，而你只有在一旁呵呵的份。

大多数的员工随着在一家公司的存活时间越长，越逐渐适应这种工作氛围，从一个跃跃欲试的初生牛犊，逐步转变为职场老油子，他们学会了在职场中如何才能更好地自保，这事不能怪他们，毕竟他们都只是为了能够更好地生存，能够领一份稳定的薪水，可以用来养家糊口。

所以，很多公司不得不每年都招聘新人到岗，用来补充新鲜血液，不然这家公司就失去了活力，如此不断循环往复，才能确保公司这部运营机器能够持续运转下去，直到最后人人都不干活，彻底倒闭为止。