近几年越来越多的大学生出现毕业便面临失业的尴尬局面，就业困难且竞争激烈。
对于毕业后如何找到一份合适的工作便成为毕业生们亟待解决的事情，鸿伟通过多方查阅资料总结出的宝贵建议，希望对大家有所帮助。
毕业生面对的现实
为什么许多企业并不雇佣毕业生？
因为和他们创造的效益相比，培养他们的成本太高了！
实际上也确实是这样，企业本身就是一个高速运转的机器，毕业生并不适应这种高效率的环境，而且本身自带的“志大才疏”特点反而对企业影响很大，不客气的讲，如果我是老板，我也不会选择毕业生！
毕业生自身的三大缺陷：
社会人成分低
目前的大学生大多是独生子女，养尊处优惯了，不懂人情世故，受不了自尊心的打击以及吃苦耐劳的精神。
白纸一张，毫无切实经验
工作上手慢，远远逊色于同类有工作经验的人。
不稳定性高
年轻人有“初生牛犊不怕虎”的特点，随性而为，工作不稳定而且极易跳槽造成企业损失。
关于现状鸿伟就说到这里，面对着如此现实相比任何人都无法忽视吧，下面鸿伟将会详细讲解一些毕业误区，纠正错误。
实习能力
大学期间空余时间多，大多数人会选择做兼职。
一方面赚取日常花销，另一方面可以提前接触社会，美其名曰：“积累社会经验”。
比较受欢迎的兼职主要就是促销员和家教了吧。
大家有没有想过通过兼职积累的社会经验换算成将来的求职资本到底有多少实际意义呢？
很多毕业生在面试时往往会说我在xxx商场促销过xxx业绩斐然，但往往考官会问为什么你的业绩好？
“因为我特别热情，逢人就介绍吧”
“除了这些外在的因素，你对于商品的摆放，以及客户的需要有所研究吗？”
“呃......这个......”
这样的面试结果可想而知。
大部分有着所谓“社会经验”的大学生在面试中往往不堪细问，这样的社会经验对于你的职业有多少好处？最多增加你吃苦耐劳的认同感罢了，而你损失的却是一座未曾发觉的宝库！
所谓的宝库就是相关行业扎实的实习经验，而不是那些对你几乎没有半点作用的社会经验！
从大学开始就需要对自己未来职业做好规划，并有的放矢的进行参与学习，我们必须舍弃眼前打工的利益，去做免费的行业实习生来换取对将来有切实帮助的社会资历！
通过提前做实习生基本上可以解决应聘时毕业生“毫无工作经验”的软肋。
另一方面可以培养你的社会人意识。
所以鸿伟希望如果不是生活所迫，还是不要放弃一生中最宝贵的青春时光去换取廉价的劳动报酬吧！
英语六级和计算机二级
面试的时候，比如文职的工作不太需要英语和计算机，为什么还要求英语六级和计算机二级？
我们来类比一下，为什么国家要普及九年义务教育？我们日常生活一般不会使用什么sin和cos的。
答案就是万一有一天需要它了呢？
其实我们的所学就像是工具，不用的时候可以放置一边，万一需要的时候却没有，那可真是“书到用时方恨少”
机会总是留给有准备的人，说的就是这个意思，所以有些知识即使不太重要你也要学，有时候改变职场生涯的机遇只有一两个，你错过了就悔之晚矣了
当然，这也不是什么都学，什么证都考，需要考虑周全。
有个简便的小方法：
去各大招聘网站搜索你感兴趣的所有职位，仔细看看招聘启事对应聘者的要求，从而找到自己需要掌握的能力。
人生再也不会有比身处象牙塔中更能自由汲取知识的时光了，在大学四年所掌握的知识将会为你的职场奠定十几年事业基础，希望大家行动起来，早做准备吧！
温馨提示
时不我待，行动起来！
成功之路，方向是关键！
上次鸿伟提到了毕业生的现状以及一些误区，接下来将会继续探讨职场的那些事。
如何写简历
简历是应聘最普遍的方法了，但是大学生的简历可谓花样多多却不实用。
不少毕业生写简历的时候是个名词就往里写，考官是不可能逐字逐句的寻找他们想要的东西的，这样的简历只能是扔进废纸篓的命运。
优劣简历
劣：
基本信息不完备且单一、罗列一大堆实例、重复的记述过去的内容。
优：
重点清晰有条理，懂得突出重点，言简意赅的表现自己、不拘泥普通的简历框架，可自己进行设计。
一份好的简历，在充分了解招聘公司和了解自己的基础上，还要学会“站在另一立场”想问题的表达能力。
另外，简历严禁海投！需要精投，招聘人不是傻子，不要妄想有万一发生。
实习期
通过面试留下来的人将会进入为期3个月的实习期，在期满考核时不及格者将会被解雇，所以在这期间毕业生可不要偷奸耍滑，老板精着呢！
首先
要做到事无巨细，不要避重就轻的工作，尽量在上司面前请求工作以留下好的印象。
第二点
有时候上司会通过阶层关系让你做一些工作之外的事情，比如买烟、买票等等，可千万不要认为这是滥用职权，然后以维护自尊为目的慷慨激昂的和上司翻脸，其实这就是职场潜规则，无数先辈们的经验告诉我们——识时务者为俊杰
第三点
有的时候会遇到嫉才的上司，这种时候可千万不要表现的太突出，因为大部分上司害怕喧宾夺主，卧榻之旁岂容他人安睡就是这个道理，这种情况需要的是运气了，如果碰上爱才心切的老板是你的幸运，如果不幸那就先委曲求全吧。
第四点
在职场一定会碰到一些所谓的“小人”——对老板溜须拍马的工资比兢兢业业的高出一大截，没有什么公不公平的。
简单的学校教育仅仅让我们将人分为黑白两部分，殊不知大部分都是灰色的，所以不要太纠结，安心做事就好。
第五点
在职场中往往还会碰到抢下属风头的上司，遇到这种情况下属往往会不堪刁难与上司争执，结果就是明明上司错误，自己却要道歉，这就是职场！
这是一个成熟的职场人所必须经历的，需要变得圆滑处世，甚至向错误低头。
成年人的世界就是这样，我们只能先做自己必须做的，才能做自己想做的
第六点
不要当职场软柿子！
不少毕业生为了搞好同事关系，结好人缘而对别人一味退让，一旦形成习惯就会开始为难你，为啥？因为你好说话啊。
手心是人缘，手背是效率，你会选哪个？这个几乎难倒了所有的职场人吧。
在职场同级中唯有以实力为胆，强硬抗之，才有出路，如果绵里藏针会更好。
温馨提示
识时务者为俊杰
不要做老好人
上一篇鸿伟讲述了大部分的职场技巧，下面将会讲述工作真谛。
涨工资的那点事
当毕业生成为正式员工的时候，经过一段时间的磨练，可能会提出涨工资的事情，口头提出是比较尴尬的，之所以尴尬是因为成功率不高，当你向老板提出涨工资的时候，老板早已考虑到，主要是两种口吻。
一、 打太极
老板：你的工作情况我是看在眼里的，但是关于加薪是公司财务部管理，需要公司合伙人一起商议才能决定，不是我能控制的，下次开会我一定帮你提出来，帮你争取的，不过也需要你的成绩做辅助，好好干，公司不会亏待你的!
鸿伟：基本无解。
二、 找缺点
老板会将你的工作表拿出来逐条指出其缺点（当然是不是缺点就不得而知了），哪里哪里做的不够好，哪里哪里需要改正。
最后得出的结论就是你目前的工作还配不上你的薪水，想加薪，别做梦了。
面对这样的老板唯有来硬的，当然是基于你的实力（如果你实力不够加薪还是别想了）。
面对老板的时候，一方面拿出业绩表，一方面拿出长假申请条，如果不加薪就换个人给你拼命吧。
如果你是公司主干，再好说歹说基本能成功。
与老板相处
跳槽那点事
在职场上一定会遇到各种不公平待遇，这种时候不要冲动是跳槽。
成熟的职场人会懂得辞职不是公司的事，不是别人的事，是自己的事，没有你，公司在经过过渡期后照样能运行，但是辞职对于自己确是前途难定的抉择。
理性的人辞职是通过慎重的考虑和精密的规划的，不是因为气愤。
强势的老板并不喜欢个人能力突出的下属，毕竟这会威胁自己的位置。
为人下属你要能干，但是你要收敛自己的才干——这是职场先辈几十年血的教训！
工作和事业
不要把工作当成事业做，因为事业并不完全是事业。
工作中，你只有参与权，没有主导权，无论你如何努力的工作，你只是一个打工的，有的时候，你的付出远没有对等的回报，它本身就是一种资本交换。
在事业上，能够调动你的激情，虽然有时候付出和回报并不对等，但是它会带给你精神上和视野上的充实感，事业永远不会背叛你，对于工作，只是你能创造多少效益，受人支配，你只是一枚棋子而已。
这个时候鸿伟对那些错把工作当事业的工作狂表示深深的惋惜。
当这些人因为透支自己生命而躺在病床上时可能会有时间思考自己如此努力工作的价值到底在哪里？
可能工作几十年只是一套房，一辆车，套牢的股票，还有不断贬值的存款，以及一年之内见几次面的父母吧！也许还有一堆病例......
如果你发现自己的工作并非事业，那就通过工作积累资本再找机会吧。
潜规则
潜规则对于职场的女性来说可能是梦魇也不为过。
潜规则和郎朗晴空下的明朗世界平行，我们生活的世界永远都是一半阳光照耀，一半黑暗浸泡，无法避免。
关于潜规则实在是没法作评论，如果家境贫苦，坚持自尊可能会饿死：如果是想投机取巧，好逸恶劳那就真没啥好说的了。
年轻人求职，从22岁到30而立这个年龄段是最艰苦的时候，工作压力大又要肩负家庭重担确是让人不得不投机取巧。
可是有很多人没有想过通过出卖自己的青春获得的物质生活会在你老去的时候所消耗殆尽。
当你老的时候，没有知识，没有能力，甚至没有陪伴的人，拿着曾经用青春换来的贬值的钞票凄凉的活着，那将为时已晚。
根据质量守恒定律，通过青春的能力培养比出卖青春困难的多，也就意味着前者产生的价值更大。所以要做一个有远见的人，而不是鼠目寸光。
小结
关于职场的深部剖析鸿伟已经讲完，希望让大家有所收获，职场并没有多么恐怖，其实就是这些事情而已，只要注意到以上几点，基本上没什么可怕的。
大家收拾行囊朝着向往的职场进发吧！
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