领导干部要坚持正确的用人观

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领导者在个人素质修养的基础上，以丰富的领导经验、深厚的领导科学造诣，始终坚持正确的用人观，能有效提高干部队伍建设的整体水平。
用人所长、用人所能，要求选人用人者必须具备识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。现在一些地方、单位、部门人才济济，但有的领导看不到、用不好、聚不拢、留不住人才。人无完人，金无足赤，有高山必有深谷。选人用人必须遵循干部成长规律，摒弃求全责备思想，对干部看本质、看主流、看发展、看潜力，用其所长、用其所能，真正把合适的人放到适合的岗位上，做到人岗相适、充分信任、放手使用，使其能力水平与所承担的任务相统一，才能做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各尽所能。
坚持正确的用人观，有利于激发干部干事创业、开拓创新的热情。俗话说，金无足赤，人无完人。人才难得十全十美，用人须看大节和主流，不要斤斤计较小节和短处，只有这样才能发现人才和正确使用人才。选人用人必须遵循干部成长规律，摒弃求全责备思想，对干部看本质、看主流、看发展、看潜力，用其所长、用其所能，既要看他的全部历史，又要看他的整体表现；既要看他的整体素质，又要看他的过错和失误；既要看他的本质和主流，又要看他的品质和廉洁自律。只有用辨证的观点识人，优中选优，人才才会从我们的工作、生活环境中脱颖而出。