大家都常说“五险一金”，但究竟五险是哪些？是什么？很多人并不清楚。其实，社保就是大家说得“五险”，而“一金”就是大家常挂嘴边，看公司福利究竟好不好的公积金。
●养老保险：退休后按月发养老金，可以一直领到去世；
●医疗保险：去医院看病，社保范围内的按比例报销；
●失业保险：交了一定时间后，凭着被公司主动辞退的证明，可以领几个月至两年不等的救济金；
●工伤保险：认定是工伤，可以获得一定补偿；
●生育保险：女性员工可以用到1-2次，生孩子可以报销一定的产检费用和生产费用。
如果是选择职工社保，参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。
如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。
通常来说，社保都是由公司交，但是在一些特殊情况下，不少人的社保都是个人在交，比如从某公司离职后，打算一段时间内都不上班，或者是到一些小的民营企业，企业常常采取给员工一定补贴的方式，让员工自己交社保。类似的情况还有不少，比如自己做个体生意，也常常是个人交社保，那么，个人交社保与公司交社保，到底有何区别呢？
五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？
除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是却只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。
对于个人缴纳和单位缴纳社保的区别，先给个结论：区别大大的，具体体现在缴纳险种、缴费基数与比例、缴纳方式、享受待遇、养老金领取以及户籍限制这6个方面。
在职员工，单位给你交社保，叫做“职工社保”，具体缴纳的保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金，而且单位给员工缴社保是法律规定的，强制性的。
个人交的社保，也就是我们说的“居民社保”，主要针对儿童、老人、无业或者自由职业者。在城市，它叫城镇居民社保；在农村，一般就是新农合。以个人身份缴纳的社保，只有养老和医疗两种保险。而且个人缴纳社保属于自愿参保，这里就不赘述了。
社保缴费基数是员工上年度平均工资，也就是说，这个与员工上年的收入直接挂钩。
这里也科普一下个人缴纳五险的总额：
个人缴纳五险总额 = 社保缴费基数 × ( 养老保险个人缴纳比例 + 医疗保险个人缴纳比例 + 失业保险个人缴纳比例 )（具体比例请参考当地政策）
那如果是个人参保，只需要缴纳养老和医疗两险，并且自主选择缴费档次，多缴多得。
单位缴纳社保，主要是HR来给你操作。社保每年都会进行基数调整，HR会根据上年平均工资进行基数采集、申报。
个人交社保，主要是参保人员按规定办理就业登记，然后在户籍所在区的社保中心等地缴纳基本养老、医疗保险费。具体需要的材料，还是建议去之前拨打当地12333咨询。
这个应该是大家最关心的一点。
缴纳方式不同
，女性参保人员退休领取养老金的年龄也是不同的：单位参保人员有失业、工伤、生育三项保险待遇，个人参保的就没有这三种保险的待遇了。
单位参保员工，医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人缴纳的话，是没有的。
单位参保，只要达到法定退休年龄并且累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老保险。
而个人参保除了个人缴费之外，政府也会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
另外，城乡居民养老保险待遇，由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。
单位缴纳社保不分户籍所在地，只要在职工作均可正常缴纳社保；个人参保就需为本市户籍，外省市户籍人员在本市不能以灵活就业人员的身份自行缴纳保险。
看下来你会发现，虽然个人交社保比较灵活，但是让单位缴纳社保享受到的待遇还是更全，更划算。至于具体的社保相关比例及政策，还是建议咨询当地的社保局。
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