一般公司组织面试会有面试组，有人力资源部门和用人部门的领导或同事组成，有3-5位面试官组成（常规情况）。在面试过程中，经常看到求职者在回答问题时，眼睛只看提出该问题的面试官，忽视其他人。
我想这其中的缘由很大一部分是因为紧张，精神过度集中，并不是真的不懂礼貌。不管什么原因，在面试过程中要有意识的环顾每一位面试官，眼神要照顾到，这是尊重，不要表现得厚此薄彼。给每一位面试官留下好印象，会大大提高面试的胜算。
这里说的“口头禅”是指对面试官的称谓，要在面试回答问题的开头及过程中，自然地融入进去。
你可以称面试官领导或老师，注意尽量不要轻易喊“某某总”，如果对方不是，会让他在其他领导面前“坐立不安”。
比如，面试官请你谈谈过去工作中取得的成绩，你可以这样开头：好的领导（老师），是这样的……
回答过程中，可以用：领导（老师）你们都知道……
面试开始的第一个问题，最常见的是先让求职者做个自我介绍。我在过去的面试中，遇到很多求职者从出生介绍到大学毕业，历数期间发生的大事、小事，感觉好像是准备出传记的节奏。最后我不得不打断他。
面试官让你做自我介绍并非只是要了解你的情况，因为简历上基本上都写了。他的用意，主要是从一个简单的问题入手，先缓解一下求职者的紧张情绪，另一方面通过自我介绍，考察一下语言表达能力和思路清晰度。
建议自我介绍要在1分钟之内结束，只介绍“树干”，要简约、精炼，细枝末节的问题留给面试官后续提问。你说太多，会打乱面试节奏，容易给人留下啰嗦的印象。没有哪个面试官可以忍受你在第一个自我介绍环节，花上10分钟、半小时。
这点也是求职者在面试中常常忽略的。很多求职者，思维不清晰，而且很跳跃。问求职者在找工作时看重哪些方面，他可以聊到08年的奥运会。
最好的回答，是条理清晰，第一第二第三、首先其次最后，直面问题，不闪躲。如果遇到需要思考的问题，可以不急着回答，告诉面试官给点时间稍微考虑下，这都是合理的要求。如果回答不了，可以直接说明。
面试不是朋友间的聊天，转移话题是大忌，如同掩耳盗铃。只有真诚和担当才是面试中的最佳选项。
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