《海贼王》中的路飞恰是一位极富领导力的船长，他注定是要成为海贼王的人。以下笔者将从海贼王的故事情节出发，结合同行伙伴的核心特长与梦想，说明蒙奇·D·路飞的领导特质。
一、创造共同目标与愿景
故事内容中的男主角：船长蒙奇·D·路飞，从小立志成为海贼王，在每集动画结束后的经典名言“我要成为海贼王”，然路飞虽自认为很强，但从来不认为自己可以独力当上海贼王，因此最初就计划集合一群很棒的伙伴。
表面上路飞看起来好像漫无目的找人，其实他一开始既已策划一艘船上需要具备那些长处的伙伴，每个人也都是该领域专家，按照当前的任务需要组织起来。
团队内的伙伴都有着各自的梦想，但要达到这个梦想，就必须有一个共同目标：进入伟大航道，所有的一切与梦想都在那里。
路飞用他想成为海贼王的梦想激励伙伴，并在冒险的旅途中满足伙伴各自的梦想。而伙伴的梦想和价值都和组织的目标相符，也会不断的精进实力，达成共同的目标。
因此，优秀的领导者能为所属团队规划出动人的愿景和明确的目标，使所有成员能凝聚共识迈向共同方向。
二、维持良好关系与沟通
路飞的风格为伙伴式的领导哲学。在寻找伙伴当中唯一的例外是妮可·罗宾，她从敌方阵营主动加入团队。当初众人均反对她的加入，唯独路飞赞成，但要说服现有成员何其不易，尤其大家都用高度的怀疑态度来看待。除了妮可·罗宾本身需要证明自己已改过自新外，罗宾在受刑前对着大家喊想成为伙伴、众人恍然原来大家早已是命运共同体这一点也很重点。
因此，团队领导者在团队整合上最重要的目标，是要让团队成员间发挥一加一大于二的成效。但团队中由于成员背景不同，整合上往往需花费许多心力；尤其面对冲突时，如何采用适当且正确的方法来化解，以达成团队的共识。
三、激发团队专业与潜能
草帽海贼团最缺乏特长的人选非乌索普莫属，而且他还集胆小怕事、爱说大话、故弄玄虚、推过诿责等缺点于一身。但他非常热爱研究，鼓捣出不少小工具，譬如娜美手中的棒子。在路飞的不断刺激与鼓舞下，乌索普逐渐大放光彩，在司法岛事件中，乌索普用弹弓单挑整个海军执法队，有万夫莫敌之勇，完全能够独当一面。
领导者重要的工作，是挖掘每个人身上无限的可能，并提供一个可供成员发挥的环境，以协助所有成员开创更好的绩效。
四、决策当机立断与果决
水之七岛篇，黄金梅里号因受到多次攻击，船体已无法再使用。路飞不得不痛下决心予以舍弃，还因此与乌索普产生冲突。
乌索普一气之下带着黄金梅利号离开，路飞失落地说：好沉重。面对所有人都难以接受的结局，索隆说：这就是所谓的船长啊！不可以迷惘！如果你迷惘…那我们到底该相信谁。
很多时候，领导者都必须在艰难的时刻做出选择。有时候不见得能获得部属的支持与理解，但领导者永远需为大局着想，以未来为重，做出最适合的选择。没有对目标的坚定，就容易被质疑的声浪动摇。
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