作者：秦兵吟
有人说，假如你非常热爱工作，那么你就生活在天堂；假如你非常讨厌工作，那么你就只能在地狱游荡了。
因为在人的日常生活中，将近有一半时间和工作联系在一起。这个工作或许是官员类政治责任，肩负着公权力的诠释和实践，又或许是教师类社会责任，背负着民族未来根基的培育。既就是你没有以上那样的耀眼光环，只是社会上一个普通的劳动者，或者退休在家为儿女们作饭、带孩子——总之，你作什么工作并不重要，重要的是你是否真正在工作中尽到了责任。是否背弃了对自己所负使命的忠诚和信守，甚至成为一个不负责任的混人。
关于“工作和责任”，一位伟人曾说过："人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后"。因为在责任力量的内在感召下，无论你是在家庭还是职场，人们常会油然而生一种崇高的使命感和归属感，不仅将自家份内事打理的井井有条，甚至还间接注重国家和集体的整体利益。有了这种信念支持，故而这种人若进职场，对待工作必然尽职尽责，并力求完美无暇。反之，在职场经营实践中，管理层对勇于负责的下属总是青眼有加。因为基于对他们的人格与操守的信任和了解，更是基于对企业和个人未来发展的高度负责，但凡企业内部若有大事托付，哪些谨守责任者不仅是职场中管理层不二人选，甚至还赋予了他们临机决断的无上荣誉，继而直接造就了那些勇于负责者的辉煌人生。
有人曾作过这样一个抽样调查，在排名世界500强的企业经营理念中，不管是中资还是外资，或许在经营战略和经营手法上有所不同，但企业内部用人之道的训诫则几乎是出奇的一致。都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。更为重要的是，除了这些宽泛条件外，大企业则是处处强调和考核员工的责任意识。因为这些大老板们深信，惟有一个人坚持和信守行业操守，才是胜任岗位需求的基本前提。譬如职业经理人，它即是一种高级职业，更是一种高尚责任。只要你选择了职业经理人这个职业，就等于选择了自己的人生，自然应该对企业老板负责，对员工下属负责，对公司客户负责。而这几者间的利益平衡，不仅需要优秀的职业技能，更需要具备崇高的社会责任感。因为你只有对老板忠实负责，人家才会放心地让你替他掌舵；你还得为下属员工负责，不然如何获得大家拥护？最后，你还得为所有的客户负责，因为客户的利益关于你所在企业的兴衰。因为一个人是否拥有负责任的行为，不仅是体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想的供状，更是展现一个人的心智、格局和胸怀的舞台；它所体现出这个人的使命、生活空间和工作追求，不仅在今天的责任考核中难以遁形，更成为闯荡未来职场的隐秘档案。
简而言之，一个人选择了工作，就等于同时选择了某种责任。而“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它会让一个人在所有员工中脱颖而出，继而成为单位领导注目的对象。有时候，责任甚至胜于能力，因为没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。除此以外，责任不仅见诸于大是大非，更见诸于细微之处。譬如在职场中，每个人都要积极掌握过硬的工作知识和技能，努力提升工作执行力,树立积极的职业态度,认真尽好自己在企业中所承担的责任、义务。并在高度自觉为对本职工作尽职尽责的前提下，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性。在尊重他人的前提下，可以适当关心团体的利益，帮助他人进行工作规划，一起和同事寻觅工作的快乐、责任的价值所在，继而在工作与责任之间找到完美的平衡点，找准和谐切合点，最终为自己在职场中构建出更为宏大的施展平台！
