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小学教师考核细则
小学教师考核细则

一 、政治思想及师德修养(0.1)
(一)政治思想表现:(0.5)(100分)
1、思想表现块,每学期一次积分:(35分)
(1)、思想积极,要求进步,拥护四项基本原则,坚持政治学习,不参加任何形式的宗教活动,否则扣20分。
(2)、拥护党的政策方针,坚持社会主义育人方向,依法执教,全面贯彻教育方针,自觉实施素质教育,否则扣10分。
(3)、周 一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。
(4)、积极认真完成领导安排的临时工作,且工作量较大者可加分15分。
2、政治学习块,每学期两次积分。(40分)
(1)、不按时参加政治学习并没请假的每次扣10分,迟到、早退的每次扣5分。
(2)、检查笔记不能按时交的每次扣5分,不交笔记的每次扣10分。
(3)、笔记不齐全、不工整或请人代笔的每次扣10分。
3、参加学校大型活动块,每学期一次积分。(25分)
(1)、无故不参加的,每次扣10分,迟到、早退的每次扣5分。
(2)、举行活动时所安排的工作没保质保量完成的每次扣10分。
(二)、师德修养(0.5)(158分)
1、遵纪守法块,每学期一次积分。(53分)
(1)、教职工办公时间娱乐、干私活、睡觉等,一次扣10分。
(2)、节假日及非照明时间办公室灯亮着,室内每人扣1分,开灯者扣2分;下班放学后,办公室没关灯的值日教师扣5分。
(3)、门窗没关好扣负责人5分。
(4)、上班前不准喝酒(早、午期间),否则扣10分。(喝酒者不能进教室)
(5)、教师在教室内吸烟或坐着上课的扣10分。
       (6)、教师不许向学生推销或变相推销各种商品(包括学习资料),否则扣10分。
(7)、有违法行为的除依法追究其法律责任外,扣除全部一级指标分。
2、工作责任心及服从分配情况块,每学期一次积分。(75分)
(1)、认真履行教师职业道德规范,热爱学生,尊敬学生,对学生一视同仁,全面负责,否则扣10分。
(2)、尊敬家长,积极配合家长教育学生,否则扣5分。
(3)、对错误的学生听而不闻,视而不见的每发现一次扣5分。(操作方法:检查、学生举报、家长反映、情况属实者)
(4)、不服从工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表现的可酌情少扣。
(5)、教职工参加校内外的各项会议,学习不认真听讲、说话或做小动作,被警告一次扣5分。
(6)、教职工无理顶撞领导一次扣10分。
(7)、教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲,会后乱讲的,每次扣10分。
(8)、有辱骂领导、群众,暗中挑拨群众间、领导与群众关系的每次扣10分。
3、教师为人师表块,每学期一次积分。(30分)
(1)、教师不准体罚或变相体罚学生,否则扣除全部为人师表块考核分。造成不良影响或严重后果的,一切责任自负。
(2)、教师语言要文明,不许辱骂、讽刺、挖苦学生,一经核实,每次扣10分。
(3)、教师在学生面前说话粗俗扣10分。
(4)、教师举止要文明,不许随地吐痰,乱扔烟头等杂物,否则扣10分。
二、学识水平与业务进修(0.04)(115分)
(一)、教育理论知识(35分)(0.3)
1、教育理论知识考核块,每学期一次积分。(35分)
(1)、不参加教育理论知识考试的每次扣10分。
(2)、考试成绩与所得分:所得分的1/4分作为考核分。(25分)
(二)、基础理论专业知识(0.5)(45分)
基础专业知识考核块,每学期一次积分(45分)
(1) 不参加基础专业考试的一次扣10分。
(2) 闭卷考试时有抄袭行为的每次扣10分。
(3) 考试成绩与得分:所得分的1/4作为考核分。(25分)
(三)、业务进修(0.2)(35分)
业务学习块,每学期两次积分
(1)、不参加业务学习并没有请假的每次扣10分,迟到、早退的每次扣5分。
(2)、笔记不齐全、不工整或别人代笔的每次扣10分。
(3) 、检查笔记不能按时交的每次扣5分,不交的扣10分。

三、教学工作(0.3)(700分)
(一)、备课(0.1)(70分)
1、教师备课检查块。
(1)、要按大纲要求按时制定教学进度计划,否则扣10分。
(2)、根据各科教学进度授课,提前一周备课,否则扣10分。
(3)、备课栏目(教学目的、教学要求、重点、难点、板书设计、后记等)填写齐全,少一项扣2分。
(4)、教学目的(要求)确定准确,体现知识和能力、过程与方法、情感态度和价值观三维目标,否则扣5分。
(5)、教材重点、难点的确定要准确,否则扣5分。
(6)、教学过程设计和教学方法的选择要符合新课标要求,否则扣5分。
(7)、课堂、课后练习内容安排合理,具有层次性,否则扣5分。
(8)、板书设计合理,体现主要内容,否则扣5分。
(9)、有课堂小结,体现主要内容,否则扣5分。
(10)、后记要体现出教与学的得失及改进措施,否则扣5分。
(11)、教案字迹工整,否则扣5分。
(二)、课堂教学(0.08)(55分)
1、课堂管理块,每学期一次积分(55分)。
(1)、铃响入班,学生做好课前准备,不恪守时间一次扣5分。
(2)、教师上课不负责任、对学生要求不严格,组织教学不得力,课堂秩序很乱,对学生不闻不问,经领导巡视发现有权随时进教室记录学生,扣上课教师10分。
(3)、上课后教师随便离开课堂,发现一次扣5分。
(4)、未经教务处批准私自串课、换课,检查发现一次扣双方5分。
(5)、教师忘了给学生上课的,一次一节课扣分为:不足10分钟的扣10分,10分钟以上的扣20分,整堂课没上的扣30分,教师私自决定某节课不给学生上了,让学生自己自习,检查发现一次扣30分。
(三)、作业布置批改(0.04)(30分)
1、作业布置与批改块。
(1)、作业布置量要符合学校的要求,否则扣5分。
(2)、作业布置具有层次性,多样性否则扣5分。
(3)、作业批改数量要符合学校 规定,否则扣5分。
(4)、批改作业时要做到有批、有改、有订正,软硬笔习字册、数学作业提倡激励性评语,作业不得出现学生批改现象,如需学生做的,应有再批。作文批改要有眉批、总批,应指导正确、具体运用批改符号,否则扣10分。
(5)学生作业整洁,布局合理、规范,否则扣5分。
(四)、课外活动与辅导、优差生辅导块,每学期两次积分(0.014)(10分)
1、学期初要有优差生辅导计划,如没有则扣5分。
2、上好每一节优差生辅导课,有记录或作业,否则每次扣5分。
(五)、成绩考核与分析(0.064)(45分)
1、成绩考核与分析块,每学期两次积分(45分)。
(1)、及时上交测试试卷和测试成绩,不按时上交的每次扣10分,试卷每出现一处错批扣5分(最多扣15分)。
(2)、考试分卷监考、批卷工作能服从安排,认真负责,否则每次扣10分,批改试卷每发现一处错误扣5分(最多扣15分)。
(3)、试卷分析要按学校的要求及时认真完成,上交不及时的每次扣5分;填写不认真,套话应付的每发现一次扣5分(最多扣10分)。
(4)、音乐、体育、美术、英语、科学等学科要及时进行期末考试,及时试卷和成绩上交,否则扣5分。
(六)、教学成果(490分)(0.702)
每学期期中期末两次积分
1、镇、区抽考、统考:基础分100分,按年级班级数的前1/5、1/4、1/3、1/2分别加100分、90分、80分、70分。
2、月考:按时考试、批改、登记、分析,学校作记录,不积分。采用谈话方式督导、记分。谈话对象:①退步的,②同年级中落后的,③分数在全镇同年级中落后的,校方谈话人数不低于两人。谈话次数及记分标准:谈话1次的不扣分,作友情提醒;谈话2次的,扣5分;谈话3次的,扣10分;谈话4次的,扣15分。每学期期末一次积分。
3、镇、区期中期末考试以外的抽考,按同年级班数的前1/5、1/4、1/3、1/2,分别奖50元、40元、20元、10元。
4、语数竞赛(春笋报、读写大赛、素本、奥林匹克竞赛),镇、区、市级一等奖分别记15、30、60分,按名次递减2分,按等次递减4分。另设奖金:镇、区、市一等奖分别奖50、100、150元,按等次依次递减15元。其他竞赛积分、奖金是语数竞赛的1/2。
5、名次上升奖:学年期终考试与前一学年期终考试成绩比较,每上升一个名次加5分(在前3/4内),每下降一个名次减5分。
6、毕业班考试:镇级前2/3、1/4、1/5名次的,分别加20分、25分、30分,另外奖60元、80元、100元。
7、罚:镇、区抽考倒数一、二、三名,分别扣30、20、10分。
   四、教育工作(0.3)
(一)、课堂教学的教育性(科任:0.45、班主任:0.3)(10分)
课堂教学的教育性块,每学期一次积分。课堂教学渗透思想教育,教案中文科有思想教育内容,理科有科学观点、辩证唯物主义观点教育内容,否则扣10分。
(二)、课外思想教育工作(科任:0.45)(105分)
1、值周块,每学期一次积分。(105分)
(1)、值周教师要提前到校,晚离校,如有迟到早退现象,每次扣5分。
(2)、值周教师忘记值周,上午想起来扣10分,下午想起来扣20分,全天不值周扣30分。
(3)、值周教师请假,经同意,值周教师自行安排他人代班,他人值班与正常值班一样要求,未安排好,无人值周一天扣原值周教师30分。
(4)、值周教师每天检查记录违纪学生下限为至少3人次,不足的人次扣值周教师每人次扣5分,超额不加分(25分)。
(5)、课间、课间操、眼保操、放学要检查、巡视,不检查、巡视或检查、巡视不负责任,每次扣5分。
(6)、值周记录不实,没有值周记录的扣5分。
2、加分块:组织学校的各项活动并取得良好效果的相关教师加15分。
(三)、班主任工作(0.7)(137分)
1、工作手册块,每学期四次积分(62分)。
(1)、主题班队会、晨会除学校统一安排外必须进行,每少进行一次扣10分。
(2)、晨会要以贯彻行为规范和守则为主,要讲实效,解决实际问题否则扣5分。
(3)、晨会、日常班队会要有详细记录(主题班队会要有主题、时间、内容、形式)。否则一次扣5分。
(4)、家访每学期至少10次,少一次扣2分(16分)。
(5)、家访记录要有时间、地点、学生家长姓名、解决的主要问题、结果,少一项扣1分(5分)。
(6)、每月找学生谈话不少于5人次,缺一次扣2 分(16分)。
(7)、谈话记录有时间、姓名、解决的问题、结果,少一项扣1分(5分)
2、学生品德评价块,每学期四次积分(20分)。
(1)、学生学籍和素质报告册要认真及时填写,否则扣10分。
(2)、素质报告单必须是等级加激励性批语,否则扣10分。
3、黑板报每学期四次积分(25分)。
(1)、黑板报每月出一期,不按时出的扣10分。
(2)、黑板报的版面设计美观,内容多样,结合形势教育,切合实际,否则扣10分。
(3)、黑板报字迹工整、用字准确,否则扣5分。
4、违纪块,有打架、骂人、吸烟、损坏公物之一的每人次扣5分。
5、活动块,每学期一次积分(10分)。学校所组织的各项活动要积极组织本班学生参加,不参加的每次扣10分,不积极主动参加的扣5分。
6、物品及用电管理块,每学期一次积分(15分)。
(1)、班级物品人为损坏、丢失的,扣班主任5分。
(2)、教室在节假日及非照明时灯亮着,扣班主任5——10分。
7、加分块,每学期一次积分(30分)。
(1)、参加学校举行的各项活动并取得前三名的依次加15、10、5分。
(2)、值周每月统计得分在前三名依次加15、10、5分。
五、教育教学研究和指导培养教师(0.10)
(一)、教育教学研究(90分)
1、听课教研块,每学期两次积分。(50分)
(1)、每位教师每学期听课20节,每少一节扣1分,假听课每节扣2分(20)。
(2)、听课记录要有时间、课题、班级、授课人,要标明是校级、组级教研课还是指导性听课或学习性听课。记录要整洁、清晰,每一项不符合要求扣2分(12分)。
(3)、听课记录要有建设性的听课意见、听课小结,否则每项扣5分(12分)。
(4)、定于每周二为校自由听课日。拒绝被听课者扣5分。(6分)
2、参与教研活动块,每学期一次积分。(40分)
(1)、教师必须积极参加学校组织的所有教学科、相关学科的教研活动,并在讲座时积极发表意见。每少参加一次教研活动扣5分。(10分)
(2)、严格执行学校教研活动计划,及时上交标榜,认真准备每学期的教研课。准备不充分,导致失败,每节扣2.5分,少一节扣5分。(10分)。
(3)、教师每两周交一次教学札记,每月交一份论文。记述真实感受,不准有抄袭现象,否则一次扣2分。(10分) (4)、每学期一次校优质课评选(40周岁以下的教师必须参加)。(10分)
3、加分块,每学期一次积分。
(1)、教师在各种教研活动或竞赛中获奖,校级加4分(减1分),镇级加8分(减2分),区级加16分(减4分),市级加32分(减6分),省级加64分(减8分),国家级加100分(减10分)。
(2)、教师的教科研论文获奖,区级加4分,市级加6分,省级加8分,国家级加10分。
(3)、承担校级以上的教科研专题研究任务的教师考核加5分。有区级以上教科研课题立项,课题取得阶段性成果并结题的,区级加10分,市级加15分,省级加20分。
(4)、每位教师积极阅读教育理论专著或有关课程改革的著作,并每学期能整理一本不低于10000字的学习笔记的,加5分。
(5)、教师在教学期间能主动上一节校分开课,并能基本达标者,加5分。
(二)指导和培养教师(0.3)(35)
1、平时指导块(20分)
要有指导相同或相关学科教师的工作记录。记录要写明指导对象、时间、方法、具体内容。记录必须有被指导教师签名认可。无工作记录或编造假记录扣20分,无被指导教师签名扣10分,其他每少一项扣5分。
2、听课指导块(15分)
要有相同、相关学科被指导教师的听课记录或被指导教师的学习听课记录。记录必须符合听课记录的要求,并详细写明听课指导意见和改进意见或写明学习听课所得、所想。没有听课指导记录、他人的听课学习记录或编造假记录的扣15分,其他每少一项扣5分。
3、加分块:
承担校级公开课、观摩课、主题班队会观摩且取得良好效果的教师5分;年级组长、教研组长、学校学科带头人和区级骨干教师加5分;市级骨干教师加10分。
六、工作负荷(0.16)
(一)、工作数量
1、工作数量块,每学期一次积分(0.5)(20分)。
(1)、达到规定课时量为优。
(2)、班主任、兼职的教师为优。
(3)、虽未达到规定课时量,但完成教学计划、课时量超过规定课时量一半者为良。
(4)、未达到规定课时量一半者为中。
(5)、未完成规定教学计划者为差。
优得20分、良得15分、中得10分、差得5分
(二)、出勤情况(0.5)(50分)                                   
(1)、学期无缺勤,迟到早退不超过5次者得50分。   (2)、学期缺勤不超过5天者得45分。   (3)、学期缺勤6——10天者得40分。         (4)、学期缺勤11——15天者得35分。 (5)、学期缺勤16——20天者得30分。 (6)、学期缺勤21——25天者得25分。 (7)、学期缺勤26——30天者得20分。 (8)、学期缺勤31——35天者得15分。 (9)、学期缺勤36——40天者得10分。 (10)、学期缺勤41——60天者得5分。
(11)、学期缺勤61天以上者得0分。
七、分管人员考核办法
1、体育室、器材室、图书室、办公室、工会分管人员学期一次积分10分,教研、电教分管人员学期一次积分20分,少先大队辅导员及校长助理学期一次积分25分。考核方法:分管人员考核分=积分的90%+民意测评平均分的10%
2、副校长、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;会计最高考核分的15%—25%;校长最高考核分的90%—100%。(以教师民主测评来确定以上人员最高考核分的百分比,不足的部分为个人考核分的百分比)
八、否定指标:
1、学年缺勤总计超过40天,取消评优晋职资格。
2、区统考科目名次倒数第一、第二的取消竞聘上岗资格。
3、教师考核采取末尾淘汰制,得分倒数第一、第二者取消竞聘上岗资格。
4、学校中层领导、行政人员分管的工作,在上级工作检查时,得分倒数第一,岗位工作解聘,另行安排工作。

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