“鞭打快牛”的教训，别让优秀的员工心凉

你是职场中的“快牛”还是“慢牛”呢？

有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是一位农夫拉着一头水牛和一头黄牛犁田，黄牛不走，于是只鞭打辛勤的水牛，最终，水牛挣脱犁枷跑了。

在团队工作中，“鞭打快牛”的事，也是屡见不鲜。

干工作越快的人发现，总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。

慢慢的，“快牛”也没了心力和动力，变成了“慢牛”，或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者，有的“快牛”在情绪影响下，成为团队的离心力和破坏力。

那么，为提升团队领导力，避免“鞭打快牛”的不良影响，可以从哪些方面着手呢？

1、让“快牛”不要变成“慢牛”

2、使“快牛”变成“快快牛”

3、让“慢牛”成长为“快牛”