讲个面试的段子，你听了后可别笑。一人去面试，面对面试官的各种提问，都能够简洁回答。

1、面试官问：请简要介绍一下你自己。

答：简历上都有，写得很详细。

2、面试官问：你大学阶段最大的遗憾是什么？

答：钱不是很够花。

3、面试官问：为什么下水道的井盖是圆的？

答：它总得有个形状吧。

4、面试官问：你曾经做过最难的决定是什么？

答：别人约我去做不道德的事，我考虑去不去。

5、面试官问：那么你最大的弱点是什么？

答：太老实，领导说不干什么就不干什么。

6、面试官问：你对于报酬有什么样的期望？

答：我的期望是尽你们所能给得越多越好。

面试这样的答案，如果你是面试官，你会怎么想呢？所以，对于面试官的提问，我们不要太诚直白，要三思而后答啊！

一、什么时候能入职，这道题难在哪里

要换工作的时候，都是拿到其他公司的offer后，再提辞职。这也导致了，有时候，拿到新的offer，但是对方公司的要求是必须在近期内入职，越快越好。而我在公司里提辞职，正规流程是提前一个月交辞职信，一个月后才能走。

就我接触到的职场人士，其实裸辞再找工作的不多，大部分人都是面临跟我一样的处境，找到新工作再辞职，避免出现失业的空档期。所以，这其中就会有个冲突：新工作要求尽快入职，现公司却走流程不放人。

而面试官在筛选面试人的时候，很可能会将“入职时间”也作为考量的点，尤其是对于人才急缺的情况，很有可能，会优先选择能快速上岗的人才。至少，当面试官问出这样的问题，就说明他重视这个因素。

所以，面试官问出这道题，很有可能成为我们面试中的重要试题，必须谨慎应对。

二、这样回应，让自己留有余地，也让面试官满意

既然有可能存在有冲突，我们一开始就不能给出明确的答复，但可以表露出积极配合的态度。所以，我们可以这样回应，“关于入职时间，可以看公司这边的要求，我们尽量配合。”

如果是急着要求入职的，面试官一般会提出具体入职时间，如“我们这个岗位比较急缺人，最好是能够下周入职。”

这个时候，如果我们对入职时间没问题的话，那当然可以直接答应下来。但如果我们很难达到这个要求，可以进一步回应，“这样，我尽量争取，有可能的话，我是很希望可以到贵公司上班，只是现在还是在职情况，如果确定面试通过，我回去就马上辞职，并跟公司协商，尽快离职，争取下周就上岗。”

这样的回应，既可让自己有个回旋的余地，表露出自己诚恳的态度，至少在态度上，获得面试官的认可，增大面试通过率。

如果拿到offer，我们就要回公司协调上岗时间，如果公司愿意放人，那就没问题啦。如果公司不远放我们早点走，我们直接找老板协调，说出我们的难处，老板也不肯放行。我们就要两步考虑：

如果新工作足够符合我们的期望，我建议是可以直接跟原公司协商的，不要最后一个月的工资，直接交接，然后走人，去新公司上班。

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