京津冀(首届)人力资本创新发展大会近日在石家庄科技大市场盛大举办。在会上,立足河北辐射京津冀的中外管理商学院第32座地方书院——诺亚书院,举行了隆重而热烈的揭牌仪式。
诺亚书院院长、河北诺亚人力资源开发有限公司总经理王光军与《中外管理》杂志副社长李翼共同揭牌
创新驱动实质上是人才驱动。要坚持人才为先,把人才作为创新的第一资源。石家庄市高新区工委委员、组织部部长吴英兰在致辞中表示,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,企业的竞争归根结底也是人才的竞争。随着人力资源服务边界的不断突破、扩展、延伸,企业对人力资源服务的要求更高了,困惑也更多了。面对这样的情况,企业需要有更多的头脑风暴,以及思想和智慧的交融。
吴英兰指出,石家庄高新区作为省会高新技术发展的强大引擎,在支持人才发展方面出台了很多政策,营造了很好的就业创业环境,向用人主体放权,为人才松绑,搭建高端才智服务平台——石家庄国际人才城,创新人才引进政策和服务。她最后强调,我们现在正处在一个发展的重要战略机遇期,希望大家可以携手共进,合作共赢,共同在改革发展探索中交出一份满意的答卷!
石家庄市科学技术和知识产权局贾良调研员在致辞中谈道:中小企业发展靠人才,在中小企业运营和转型升级过程中,造就一支高效协同的优秀团队,是企业团队成长的核心命题。同时,只有扎实做好人力资源聚集工作,重视企业人才引进与培育,才能有效促进双创资源供给与需求的精准对接,才能更好的引领企业的创新发展新局面。
贾良表示,人才问题事关企业兴衰成败,通过此次活动的举办,为科技型中小企业进一步荟萃科技人才、集聚智力成果、优化创业环境搭建一个高端发展的平台。希望平台根据“优势互补、合作共赢、协同发展”的原则,充分发挥双方的优势,立足于企业创新需求的挖掘,提供专业的人力资源服务,努力为促进京津冀人力资源协同创新发挥更大的作用。
《中外管理》杂志副社长李翼在揭牌仪式中谈道:经验的作用在弱化,市场变化规律难以把握,价值观多样化。未来已来,我们真正的挑战不在于学过什么、做过什么,而在于面向未来学什么,为未来做什么!面向未来的管理者要对知识充满自信,懂得智慧形成的路径,用知识武装自己。
李翼指出领导力是一个不断学习、自我造就的过程,而已经引领全国企业管理培训事业的中外管理商学院正在将“登高望远、居安思危,勇于变革,勇于创新,永不僵化,永不停滞”这一精神,进一步转化为扎实而果断的行动。诺亚书院承诺,我们将整合全国乃至世界最顶尖、最务实的管理培训课程与管理智慧资源,为京津冀人力资源提供零距离培训服务,为企业在人才创新发展方面打造一艘全新的“方舟”!
作为诺亚书院的战略合作伙伴,河北诺亚人力资源开发有限公司注重企业内部管理,重视员工的素质培养,奉行“以人为本,以客户为中心”的宗旨,秉承“诚信合作规范服务,创新发展”的服务理念,建立起一支高效、专业、精干的管理队伍和营销服务队伍,打造了诺亚品牌,成就了河北人力资源外包行业的榜样。
揭牌仪式当天,多家企业HR齐聚盛会,多位人力资本行业翘楚闪耀石家庄,共同分享、探讨人力资本创新发展最新动态。现场11位演讲嘉宾,围绕人力资源管理变革与创新、人才培养战略、大数据在人力资源的应用等热点话题,呈现了11场精彩的主题演讲。
石家庄市科技创新服务中心副主任曹英超、石家庄市科技创新服务中心副主任张瑜以及600多位包括总经理、总监、HR经理等参会嘉宾,共同见证了揭牌现场盛况。
来源:中外管理
联系客服