全球职场女性的“玻璃天花板”，破除进行时！

在女性向高层进击的过程中，会受到“折断梯级”的限制，它出现在职场晋升的第一步——从职场新人到升任经理环节。

文：本刊记者  王爽  责任编辑：李靖

“没有女性，就不可能有阿里巴巴”“阿里巴巴成功的秘诀，就是我们有许多女性同事”。马云多次在公开演讲中提到女性在企业中的重要作用。

这并非马云的戏言，哈佛商学院的研究就表明：企业雇用更多女性，更有利于获利。

哈佛商学院的研究显示：风险投资公司们将女性合伙人比例提高10％，每年的整体基金回报率平均会上升1.5％，平均盈利飙升了9.7％。“投资伙伴的特征越相似，他们的投资收益就越低。”因为思维的同质性，降低了团队对风险的敏感度。而改善团队的多样性，尤其是在男性主导的行业里增加女性，可以有效改善财务绩效。

随着越来越多的女性在政府、组织和企业中占据有一席之地，女性的力量越发不容小觑。那么，全球来看，职场女性现在的处境如何？未来她们又能达到怎样的高度？

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职场女性的“折断梯级”

自2015年至今，麦肯锡全球研究院（MGI）与LeanIn.Org合作分析了来自全球近600家公司的数据，发现在过去5年中，有更多女性晋升到公司的高层。对职场女性而言，成为公司高级领导的“玻璃天花板”渐有缝隙。

数据显示：如今，44％的公司中至少有3名女性高管，而在2015年这一数字仅为29％。因为高级管理者在塑造公司业务和文化方面起着关键作用，所以即使增加一名女性也可以带来实质性的改变。

尽管如此，女性在高管层中的总体人数还远远没有达到与男性同等。在全部参与调查的企业中，只有大约1/5的高管是女性。因为在女性向高层进击的过程中，会受到“折断梯级”的限制。这个折断点是女性成为高管的最大障碍，它出现在职场晋升的第一步——从职场新人到升任经理环节。

数据显示：在美国，尽管57％的大学毕业生是女性，但在职场新人中，女性雇员人数却少于男性。而且，到了初级经理阶段，男女比例差别扩大为100：72。这意味着，更多的女性陷于入门级工作，更少的女性能够成为经理。

所以毫不奇怪，男性最终占据经理级职位的62％，而女性仅占38％。职场早期的不平等，对人才管道建设具有长期影响。由于在管理者一级，男性的人数大大超过女性，因此，进而成为“高级管理人员”的女性人数明显减少，而且女性人数在随后的每个晋升级别都持续减少。

MGI预测：如果在管理层的入门级晋升中，女性与男性保持同等水平，那么高级副总裁和高级管理层的女性人数将增加一倍以上。现在有更多女性成为了高管，从侧面证明了，已有更多女性被晋升到“主管级”岗位。越来越多的女性爬过“折断梯级”，成为管理者。

此外，MGI还通过分析职场“自信女性”和“不自信女性”的信心影响因素，发现良好的环境和文化因素比个人因素的影响重两倍。更多女性能成为公司高管的背后，是女性在追求更高职位上的进取心和动力更足，而这来自于更加多元和包容的社会环境和公司文化。悬于职场女性头顶的晋升“玻璃天花板”渐有缝隙。

 

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“机器代人”时代，女性比男性有优势

科技给劳动力市场带来了前所未有的改变，轰轰烈烈的“机器代人”让大量劳动者面临失业威胁，但同时科技意外地促进了职场男女平等，技术和创新的力量正在为实现性别平等铺平道路。

MGI研究了6个成熟经济体（加拿大、法国、德国、日本、英国和美国）和4个新兴经济体（中国、印度、墨西哥和南非）的工作现状之后，认为女性因科技而失业的风险略低于男性。MGI预测：到2030年，这10个国家中的职场女性中平均有20％（1.07亿人）会因科技带来的自动化而失业。而职场男性中的这一比例为21％（1.63亿人）。未来的职场，将会留下更多机会给女性。

这在很大程度上，源于男女在职业选择上的差异。目前女性的工作更倾向于通过与机器协作，实现部分自动化。而男性从事的职业，则更容易完全被机器所替代。

MGI的研究数据显示：在除印度外的9个国家中，从事医疗保健和社会救助工作的人，70％以上是女性。而从事制造业的女性只占全部从业者的30%，只有不到15％的建筑工人是女性。基于劳动力市场数据，随着机器自动化的不断发展，到2030年，近50%的职业将由女性主导，而只有20％的职业主要由男性担任。

而且，在需要更复杂的认知、社交和情感技能的行业，机器难以替代人的工作，女性在这些工作中更有优势。因为相对于男性，女性的“服务意识”更强，更容易抓住潜在的工作机会。例如，在2030年的急诊室中，通过在线注册、预约挂号、AI诊断和计算机自动计费等方式，文书工作将占用医护人员更少的时间，而与患者的互动时间将会增加，使用社交、情感技能的时间最多需要增加24％。更善于与人交流的女性，无疑会在工作中更有优势。

因此，MGI预测：女性将在高度自动化的职场环境中发挥更大潜力。到2030年，女性就业将增加20%，即增加1.71亿个工作。

 

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革命尚未成功，女职场人仍需努力

即使职场性别平等已经越来越成为共识，但目前从事高薪工作的男性往往更多。MGI的数据显示：在成熟经济体中，有5％的女性从事薪水最高的立法、高级官员和经理，而男性这一比例为8％。同时，在收入最低的基础文员岗位中，女性就业比例更高。而且，女性的大部分失业可能发生在文员等相对低薪的职业类别中。

MGI预测：到2030年，在成熟经济体中，有14％的女性可能仍属于这一低薪群体。虽然较2017年的17％有所下降，但在机器越来越发达的2030年，她们可能会面临越来越大的工资差距，甚至被时代抛在脑后。而在高收入的立法、高级官员和经理等职业中，男性仍占优势。2030年，将有9％的男性可以担任这些高薪领导职位，而女性的比例只有6％。

面临职场的动荡和变化，从低工资职业过渡到高工资职业，是女性必须进行的职场跃升。而实现职业跃升最便捷有效的方式就是——学习。与高收入职业匹配的机会就蕴藏在闪光的毕业证背后。根据MGI的数据，在六个成熟经济体中，有五个国家的“经济净需求”仅与要求大学或更高学历的工作呈现增长相关性。也就是说，更高的学历，不仅意味着职业优势站位，更是不被职场淘汰的基本门槛。

除了过硬的毕业证，职业再教育也必须安排上。技术创新浪潮不仅取代和改变了许多职业，而且创造了全新的职业。MGI基于美国的历史预测，10年后，将会有高达9％的人口从事新兴职业。为满足这些全新职业的需求，员工就需要掌握新技能。即使继续从事目前的工作，随着越来越多的新技术被采用，工作方式也可能发生变化。在这种情况下，不断学习和进步就成为每个职场人都绕不开的难题。所以，想要在未来的职场中有所作为，适应新技术、学习新技能都是不二法门。

但不是所有人都有机会将学习进行到底，此时科技刚好可以打破女性面临的诸多障碍，创造新的机会。就像淘宝造就了无数女性电子商务企业家，她们或在传统供应链中艰难求生，或者干脆无法进入，但数字平台提供了更低成本和更灵活的交易方式，为她们开辟了新的世界。利用好科技，女性未来的职场空间将更加宽广。

但危机并未解除，MGI预计：如果女性能够获得必要的职业技能，并成功完成职业过渡，那么到2030年，成熟经济体中38％的女性可能会在高薪行业。但如果她们做不到，她们就不得不面临与男性相比，越来越大的工资差距。而且从长远来看，随着与劳动力相关的经济成本上升，一些女性可能会完全退出劳动力市场。对职场女性来说，无论是现在还是未来，职场打怪升级之路，道阻且长。

                                 

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