在一些情形下，劳动者如果在单位发生了，单位是不需要给任何补偿或赔偿的，甚至某些情形下，劳动者还要赔偿单位的损失才可以的。这些情形，作为劳动者要弄清楚，才能保护好自己的权益！
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
所以说，在签订劳动合同时，要仔细看清楚劳动合同的条款，这样在发生合同约定的情形时，要及时的保存证据，以证明自己的清白！
第一种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情形很多是，劳动者在面试向单位提供了虚假的学历或者个人信息等，比如单位要求是本科学历的，结果劳动者做了一个假证提交给单位，后被发现；还有，工作经验，单位要求5年工作经验，劳动者不够5年没有向单位说明，提供了虚假的任职信息等。
第二种情形：严重违反用人单位的规章制度的。有些单位是要求比较严格的，比如石油公司要求作业时不准抽烟，结果劳动者违反规定，偷偷躲起来抽烟，后来被发现了，单位就把他辞退了。
第三种情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。尤其是单位的后勤部门或者是单位的进货部门，接受回扣或私人宴请，把不合格的产品购买进单位，结果，单位没有合格材料不能正常生产，不能按时交货，导致了单位的重大损失。
第四种情形：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一个劳动者居然和两个以上的单位签订了合同，本单位不知道，或者本单位知道了，让其改正，但劳动者就是不改正，同时，这种分两个单位工作，给本单位工作造成了严重影响。
第五种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这样的劳动者以不良的手段与单位签订了劳动合同，这样的情形下，单位才不敢继续要你呢。
第六种情形：被依法追究刑事责任的。劳动者都被追究刑事责任了，你都进去了，人身自由被限制了，还怎么继续给单位工作啊？单位更不可能留着位置给你啊！
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