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在职场上，遇到小人，是一件让人烦心的事，因为小人不会跟你正面硬刚，更不会靠实力跟你竞争，他们躲在暗处，挑起事端，背后捅你刀子，让你失去竞争优势，但很多人不知道的是，小人之所以能够得逞，绝不是因为他们有多坏，而是他们的背后，站在一个支持他们的小人领导，什么样的领导是小人呢？如果有这四种特征，那你就要小心了。
有人说同事很喜欢打小报告，是不折不扣的小人，其实每一个喜欢打小报告的小人背后，都有一个纵容打小报告的领导，你试想一下，如果领导是一个正人君子，他会纵容下属打小报告吗？如果他不喜欢下属打小报告，那些小人还有生存空间吗？看问题要看本质，那些小人喜欢打小报告，并且能得逞，那是因为领导也是纵容他们的小人。
一个人正不正直，要看是否能够言行如一，小人最显著的特征，就是说一套做一套，如果领导也是一个说一套做一套的人，那就是典型的小人了，像有些领导义正言辞说不喜欢下属送礼，可私底下却收受下属的礼物，还有的领导天天说公平正义，要为每一个员工提供均等的发展机会，可背地里却只提拔那些关系好的下属，这样的领导，不是小人是什么？
俗话说得好，君子坦荡荡，小人长戚戚，君子做什么事情都光明磊落，而小人就容易患得患失，斤斤计较，对小人来说，最害怕的就是被下属威胁到地位，每天都患得患失，如果下属有一个能力稍微强一点的人，领导就坐不住了，想尽办法打压下属，这种领导下面，几乎全是酒囊饭袋，全是阿谀奉承之辈。
有的领导在面对自己的领导，以及下属时，呈现出来两种截然不同的面孔，对领导谄媚至极，对下属极尽压迫，而且还喜欢耍心机，玩职场政治，让下属为了一丁点利益相互争斗，把团队弄得乌烟瘴气，对小人领导来说，团队越乱，他越能掌控。
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