很多人判定一个人属于哪个阶层，总是习惯看这个人拥有多少财富，其实一个人'格局'的大小更加重要。
为什么你有钱之后，一直不能变得更有钱。
财富菌前两天看了篇文章，一位93年就登上了福布斯排行榜的亿万富豪（这里简称A君）对自己没能变得更有钱而感到困惑！
其实，真正的原因就在于，A君对于钱的认识一直没能升级。
80年代的他辛苦打拼，积累财富的同时养成了节俭的习惯。而这个习惯在他变得有钱后也没能改变。
我们说，作为一个企业的老板，对自己吝啬不说，对自己的员工也吝啬，这样是很难让员工爱上工作的。
员工在为公司努力实现目标的同时也要养家糊口，如果你让员工产生了后顾之忧，员工必然整天想着跳槽到更好的公司而不会卖命为你工作。
就拿改变了中国人通信方式的腾讯来说，在2015年年报中，五名高管的年薪最低的都是马化腾董事长的5倍，高达1.83亿港币。
这在国企里，下级的工资比上级多5倍这绝壁是不可能的。
再说华为的任正非，在2012年实现的154亿收入中拿出超过80%的钱用来给员工发年终奖，15万员工每人都有8万多。
而且华为还实行了“人人股份制”，当你的贡献达到一定程度之后就能拥有华为的股份，而任总本人的股份却连百分之一都不到。
每当你感到疲惫的时候总能给你宽慰，如果你是华为的员工，你会离开华为吗？
调研发现，中国企业的平均寿命约为4岁，能超过20年的屈指可数。而短命的原因就在于企业家们对钱的认识和他们自身的格局！
作为一个领导者看不清楚形势是十分危险的，这就关系到了一个企业的生与死！
只是抱着赚钱的目的去经营一家公司，为了降低成本不惜降低产品质量，剥削员工工资，这样产生的效果往往适得其反。
要学会对客户慷慨，与员工共患难，才能成就一个伟大的企业。
大家都听过砌墙工人的故事吧。一个为了砌墙而砌墙的人，最终只能砌墙，而一个为了建设城市而砌墙的人，终究会成为城市的建设者。
这也就印证了那句，一个人的“格局”有多大，他的成就就有多大！
财富菌希望每个人看完这篇文章都能部署自己的大格局！
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