小陈是公司的技术工程师，工科院校毕业，有一定的专业功底，也有出国工作经验，资质不算差，但也不算特别优秀。当时招他进来，领导看重的是他的专业背景，觉得可培养，上手会比较快。
小陈入职后学习新鲜事物的速度确实快，可是有点囫囵吞枣，还自认为自己懂得很多。领导交代给他的工作，他做完基本是四不像，自己没有丝毫察觉。基础工作都做不好，他居然想当部门负责人，俨然把自己当成了一角儿。
部门同事比他早来公司好几个月，而且同事已经转正了。小陈毫不客气的对同事的工作指指点点，时不时的质问同事工作为什么要那样做，弄得同事都不愿意搭理他。
小陈最近干的一件事，得罪了一拨人。他在工作中发现了一个问题，这个问题和公司的研发人员有关。研发人员是我们公司的创始团队成员，学历和资历都是佼佼者，公司成立之初到至今，公司产品都是他们夜以继日的研发出来的，公司领导对研发人员很是信赖和重视。
小陈以为自己特有能耐，发现了一个自认为很高级的问题，就这个问题他叨叨了一天，一会找研发人员，一会找领导，没完没了。其实他发现的那个问题根本不是什么大问题，只是他的操作方法不对，思路走偏了。
就在解决问题的过程中，小陈莫名的对研发人员进行了攻击。当着办公室几位同事的面，他说研发人员不应该在研发过程中留有明显的BUG，有些论证不能以研发人员的测试数据为参考依据，以及研发人员能力不足等等。听他说这些，我们都生气，一个还在试用期的员工，没有参与过产品研发，自己对产品都还没完全熟悉，哪来的自信和勇气在那一本正经的胡说八道，批评这个，质疑那个，做人做事都没有经验。
除此之外，小陈每天跟魔怔了一样，上班不是碎碎念就是自言自语，从早到晚，碍于情面，我们委婉暗示他安静会，他居然听不懂，依然絮絮叨叨。只要他在办公室，我们的耳朵不能清静片刻。整个办公室就小陈一人在那说话，他也不觉得尴尬，也不会觉得会影响到别人，自己还挺美，像个孩子一样。
懂得闭嘴，是职场的一门学问，也是一种职场礼节，更是职场情商的体现。自己没有成为特别厉害的人物之前，先做好自己，不要随意评价别人，也不要去打扰别人。哗众取宠的效果只会是让别人更加讨厌自己，而不是崇拜和喜欢。
所以做一个低调、沉稳、有内涵的职场人，学会沉默，懂得沉默，管住自己的嘴。让自己下沉，不要浮躁和以自我为中心，低调行事，低调做人，以平和成熟的心态走自己的路，提升自身能力和涵养，以更好的形象和风貌展现在他人面前，自信、果敢、沉稳、优雅。
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