职场人中总有这么一些人，整天怨声载道，不是抱怨领导能力不强，素质不高，处事不公，就是背后对领导作风和用人说三道四。特别是身边同事升职加薪时，更加觉得领导处事偏心不公，用人唯亲不唯贤，用这种不如自己的人，真是瞎了眼。
职场人存在这种心理，非常常见，也很能理解。但他们从来都没有思考过，自己不被领导重用，究竟是领导的问题？还是自己真的不行？恐怕答案是后者，因为怨声载道的职场人，还没有达到“心中无我方有我”的至高境界！！
外国一位叫弗洛伊德的心理学家研究认为，人的心理结构由三部分组成：本我、自我和超我。
所谓本我，就是人的本能欲望，充满着欲望的强烈冲动，一味寻求满足和快乐。
所谓自我，就是代表理性和常识，是按现实世界实际情况行事，主要控制和压抑本我的无理要求。
所谓超我，则是心理中高尚的道德意识，是人们常说的良知一类的东西，它代表心理中存在的理想因素。
长期以来，职场人往往不太重视善于忘我、战胜自我、勇于超我的自我修养。佛经中有这样一句话”心中无我才有我“，二者联系起来，细细品味，意味深远。
心中无我就是要善于忘我。忘我，就是要有一种认真履职尽责的心态；要有一种不达目的不罢休的执着追求；要有一种提升业务素质的恐慌心理；要有一种崇尚职业、奋勇当先的精神状态。只有在工作中达到忘我的境界，用实干的精神深扎工作，做工作坚持“白加黑”“5加2”，做别人不敢做、不愿做的工作，那么自己工作才能有闪光点，才能进入领导视野，才能在职场谋得一席之地。
心中无我就是要战胜自我。战胜自我，既是一种素质，也是一种能力；既是一种修养，也是一种境界；既是一种风范，也是一种情操；战胜自我，就要暂时牺牲自我，领导面前不求个人政绩，不提个人努力，始终与领导相处和谐愉快，与同事合作共赢，工作中坚持找苦吃、干苦活、下苦功。克服“眼红”“自暴自弃”“前途无望”等悲观心理，就像10公里武装越野，越跑到最后，身体透支越厉害，往往能冲到最后的人，都是意志力超强，敢于战胜自我的人。工作亦如此，每名职场人同处于一条起跑线，只有那些敢于战胜自我的人，才是最后职场成功的人。
心中无我就是要勇于超我。勇于超我的秘诀是——心态平和。职场有顺境，也有逆境。顺境时要心中无我，不得意忘形；失意时要心中无我，不能妄自菲薄，勇于超我。人生一世，不如意十这八九，要有一种“只求一二，不求八九”的心态，始终保持得之坦然、失之泰然，不心浮气躁、不心理失衡，这样才能把心思放在工作上，心境才会静如止水，超越自我。
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