劳务派遣的世界发展史

最近《猎场》电视剧非常火，讲述了人力资源公司不为人知的一些故事。而在《猎场》中，提到了一种用工方式为劳务派遣。那么劳务派遣是如何产生的？在世界上的发展轨迹又是什么样的呢？为何劳务派遣在整个世界范围内经久不衰？看完这篇文章你就全都明白了。

1.初始萌芽阶段（时间：二十世纪二十年代左右至二十世纪四十年代）

早在第一次世界大战之前，劳务派遣就已经出现了萌芽。其雏形首先出现于英国伦敦，不过与现在的劳务派遣还是有很大不同的。在当时，一位名叫塞缪尔沃克曼的人萌发了“租借劳动力”的想法。他雇用了一些已婚妇女在夜间进行库存工作，满足了当时企业的临时与短期需求。

2.发展阶段（时间：二十世纪四十年代至二十世纪八十年代）

这个时期，劳务派遣已经作为一种用工形式，在包括日本，美国与整个欧洲等地区盛行开来。美国目前最主流与典型的的劳务派遣工作就是在1946至1951年间正式设立的。举个例子，美国著名的劳务派遣公司manpower（万宝盛华）就是在1948年创立的。

在这个发展阶段内，美国的劳务派遣工作保持着每年20%的惊人增长率。20世纪40年代末20世纪50年代初，比利时、法国、英国、荷兰、挪威、美国等地均已经实行劳务派遣，并建立了绝大多数的劳务派遣机构。而日本的劳务派遣开启要晚一些，直至1965年才开始出现。在当时，劳务派遣单位已经雇用或者注册了一定数量的劳动者，并在企业有需要的情况下，将其派遣给企业提供劳务。（从这里开始，其形式就成为了接近当今的劳务派遣形式）；只不过，当时与劳务派遣相关的员工基本都是女性与老员工，劳务派遣更多是作为这一些非主流工作人群进行工作的主要方式之一。

3.稳定期（二十世纪八十年代至九十年代）

二十世纪八十年代，劳务派遣在美国开始蓬勃发展，部分原因是二战后的这个时期，美国就业率相当高，同时失业率也非常低。在这个时期内，伴随着美国的劳动力市场结构性的变化以及社会环境的快速发展和稳定，企业开始追求利润最大化和成本最低化的目标。并且，企业对于劳动力的需求条件也更高，大都希望找到能快速适应市场变化的劳动力。

日本在1985年7月首次颁布劳务派遣法，之后，其他国家也都发布了自己的劳务派遣法，劳务派遣正式成为了一种法律规定并且承认的用工方式。

4.迅速发展期（自二十世纪九十年代至今）

日本在实施了具体的劳务派遣法之后，先后进行了多次修订。而这多次修订并没有阻止劳务派遣的发展，其速度反而相比以前更加的迅猛。同时，自二十世纪九十年代后，劳务派遣在欧盟诸国中，是非典型雇佣关系中，增长最快的就业形式。并且，由于国际劳工组织第181号公约的立法，劳务派遣的发展有了很大的进步。

通过劳务派遣的世界发展史，与同时期的经济格局进行对比，也就很好理解劳务派遣为何经久不衰了。其原因在于：随着经济的发展，市场格局的变化越来越快，签订长期合同的风险也就越来越大。前一阵还大量亟需的人才，在签订长期合同后，过一阵的需求量可能就不再大。甚至会成为企业资金的负担。辞退还要面临合同解除等问题。

这时候劳务派遣业务的优势就体现了出来，其不光可以在短时间内弥补企业的大量劳动力空缺，在后期企业用工需求不大的时候进行退回所要面临的成本等问题也比签订长期合同要简便得多。劳务派遣的优势之一就是利润最大化和成本最低化，这同时也是企业的不二法则。这也就是劳务派遣经久不衰的原因了。