朋友张静从小学习成绩优异，大学也是在名牌大学就读的，轻松拿到高学历的张静，进入职场10年来却不如意;通过了解发现，张静刚刚大学毕业时，在父母的运作下进入了国企上班，本来张静是有一技之长的，可是在实际工作中根本就用不到;大概工作了8年的时间，张静已经结婚生子了，家庭的开销压力不仅越来越大，张静在过去8年的时间里，没有积累下经验和能力，导致她再次就业时遇到了麻烦;下面小编就来为大家分享，职场老油条需要提升的四种实力，来帮助大家得到领导的认可，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、要提升维护人际关系的能力
可能有些人会说，懂得人情世故就是在维护关系，其实人情世故只是不得罪人，懂得自保而已;而维护好和同事之间的关系，可以得到其他人的支持;很多朋友在基层打拼数年后，都会有一定的能力基础，这也是工作相对稳定的原因;要是不懂得处理人际关系，那么只能是继续在基层，只有得到同事的支持，让领导看到自己的成绩，只要自己得到领导的用工需求，在关键的时刻就能够有表现的机会;良好的人际关系，可以让自己在别人那里知道更多的机会，自然自己的发展会变得好一些。
二、要提升自己吸取教训的能力
有些人虽然每天也是在努力工作，但是在能力上却得不到积累，很多人的工作出现失误或者麻烦时，主观做法是找个理由为自己解脱，找一个合适的理由，确实能够避免被领导批评，但是这种做法会让自己形成习惯，要是每次都这样找借口，肯定无法汲取到教训;看看那些拥有高学历，却常年在基层打拼的人，就知道不吸取教训，是无法提升自己的适应能力和抗压能力的;正确的面对失误，错了就是错了，承担起该付的责任，自己自然就能够从里面掌握到经验。
三、要主动提高自己的执行力
空有想法，没有执行力，任何事情都是不会成功的，而且还会让自己形成懒惰的习惯;现在的大学毕业生，在刚刚毕业时，心气都是特别高，甚至不少人口出狂言几年后做领导，再几年后做大老板，可是很多人根本就没有行动，每天下班后的时间都是在娱乐，错过了自己成长的最佳时间;如果大家养成了高效率的工作，即便是不太聪明的人，也能够按时完成领导安排的任务，至少被领导赏识是很简单的;在工作中提高自己的执行效率后，也能够提高升职加薪的效率。
四、提高自己应对麻烦的能力
在管理岗位上的领导，为了保证团队任务的顺利，不仅喜欢执行效率高的下属，还喜欢那些应变能力强的下属;应变能力强的下属，拥有丰富的经验，在任何困难面前都会有点子，他们在遇到问题时，多数都是不会退缩的;领导的麻烦少了，自然下属得到的机会就会多;在职场打拼的年轻朋友们，为了得到领导的赏识，都应该主动提高自己应对麻烦的能力，这也是主动拥抱成长，领导是非常喜欢这种下属的。
