职场人的痛苦，放大假了，结果要加班
五一小长假来了，作为上班族，有的人已经离开这座城市享受旅行，有的人却在公司苦逼的加班，虽然说有加班工资，但这种情况宁愿倒给钱也不想加班，是不是？
我前公司的一位做市场营销的女同事，五一放假前一天在朋友圈大倒苦水，本来计划五一去外地玩玩，结果公司通知要加班，而且只加一天，原本的五一大假变成了普通周末，没办法制定出行计划，只能在家宅两天了。然后我们就在劝他请假或者换休，但是她说不好请，经理不好说话，而且自己请假也找不到理由，明摆着是想出去玩，公司肯定不同意。然后我们几个就在帮她出主意，不过似乎理由也都站不住脚，后来有个男同事说，得想个让经理无法拒绝的理由，而且要有新意，干脆就跟经理说你那天正好是排卵期吧，这可是关系到人生大事，经理应该懂的。这个理由把我们都笑喷了，都觉得他是在开玩笑，不过这位女同事倒是当了真，还认为这个理由还不错，反正也没有太多希望能请到假，干脆就在公司OA平台给经理发一个请假申请，理由就填这个，不同意就算了，心情本来就不好，就任性一回表达下自己的不满。因为她平时跟部门经理关系都还不错，所以她还真的用这个方式跟经理请假，还给我们看了截图，我们都赞她666。然后我们急不可耐的问她审批结果，她居然说经理同意了，我们几个都懵了，这也行？
后来她解释才明白，原来经理其实也不想加班，只是公司有要求，所以也比较同情和理解下面的员工，通知下来后，只有她一个人提交了请假申请，虽然理由很奇葩，但是目的大家都是懂的，经理最后私下找到她，跟她说同意她的请假，但是不要跟其他同事说，他会跟其他同事解释，就说因为她确实家里有事，必须请假去处理，上个月就请示过了。她也没想到经理这么通情达理，反而有点愧疚，本来只是想发泄下不满，结果却实现了自己的愿望。后来这事几乎变成了段子，真是意想不到啊。
一、平时表现好，与领导搞好关系很重要
就拿我同事举例，她平时工作就很努力，经理也很喜欢她，所以上下级关系很和谐，请假这事如果没有这些基础，是不可能实现的，所以平时表现要好，遇到这些特殊情况，只要在体制内，我相信领导睁一只眼闭一只眼，能帮还是会帮的。这也可能是她敢以这种理由向经理请假的原因，玩坏了呗。
二、三天假变两天周末，两天周末变单休，公司也要以人为本
反过来说，放假对于职场上班族来说，算是一件大事，特别是大假，一年也没有几次，都是天天盼着，结果一个通知，所有计划都毁了，你说这谁的心情会好，员工都有情绪，一旦有了情绪，这加班也没啥意义，大部分人都在混时间，混到下班就走。所以，不论有多少事，该工作的时候，好好工作，该休息一定要休息，多加工作时间解决不了多少事，反而让员工对自己的工作产生不满。
职场假期：长假加班变普通周末
三、请假理由要中肯，要实际，要有不可拒绝性
文中案例的请假理由你就别用了，毕竟前提条件不一样，请假理由其实越中肯，越真实，领导通过的几率越大。以前在职场里做管理的时候，下面员工请假给出的理由往往一看就知道是瞎编的，比如那些请假去机场接朋友，请假去参加八竿子打不着的亲戚的酒宴，请假约了朋友出去玩的，就算瞎编，也要编一个实际点的理由，大家都心照不宣嘛。
四、请假怎么了？公司里混日子的多过请假的
个人认为公司把请假这件事看得太过敏感，似乎员工一请假，就认为不努力，想偷懒。殊不知，真正偷懒不努力的人，基本都很少请假，因为请假没工资啊，有的公司还要扣双倍工资，划不来，还不如在公司里混时间，又有工资拿，这样的人还不少吧。但凡请假的，其实大多数还是真的有事，毕竟人又不是投入全部的时间在工作中，生活中，家庭里，都有自己的责任，比如那些成家有了小孩的，请个假去参加家长会很正常，工作和家庭你来选，选家庭的我肯定超过一大半。
最后，祝大家五一小长假玩的愉快。
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