在职场上，作为老板，他们最希望的事情就是员工可以像机器人一样干活，每天干很多的事情，但是工资依然就拿那些，这个可能就是老板的梦想，一些老板觉得给员工工资，员工就必须做很多工作，不管做的多少都不算多。
所以有些公司会实行末位淘汰制，就是为了淘汰工作不好的员工的，不断促进公司发展，从这个角度去看的确是一件不错的事情。
但是从员工的角度去看，淘汰制度意味着工作会越来越辛苦，拿着一点点微不足道的工资却要干这么多工作，时间长了肯定会有很大的抱怨！
我的一个读者小王，他们公司就是如此，上半年公司老板突然决定要在公司实行末位淘汰制度，公司是一个小公司，本身也不大，员工大约在几十个人左右。对于小公司，里面肯定有一些是靠关系进来的，小王的公司也是如此，跟小王同一部门的有几个员工就是老板的亲戚介绍进来的，也就是所谓的“关系户”。
在前半年，小王的老板不知道受了什么刺激，突然说要在公司举行末位淘汰制度，说是为了公司更好的发展，小公司一切事情都是老板说的算，所以老板说要这样做，那就只能这样做了。
但是对于员工心里却是在想这样做的后果就是员工内部的竞争会越来越激烈。
制度下发以后，员工之间突然出现了奇怪的现象，就是大家都不去拓展新的客户，反而在争抢公司内部的客户，互相争抢，防止自己在末位被淘汰，所有的员工都选择去抢自己公司其他同事的客户，最后公司的业绩反而没有增长，还有下降的趋势。
而且最后宣布淘汰的员工时，竟然淘汰的都是一些公司有能力的员工，留下的那些都是关系户进来的员工，这不由得让人觉得很悲催。
对于公司举行末位淘汰制，你是怎么看的呢？写在评论中！
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