很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
这是申鹤公众号第493天的第493篇原创文章
关于职场能力，今天我读到一篇文章，学习到了一个新概念，叫做职场能见度。
原话说的是：
在雇主视角里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他未来晋升后可以创造更多价值这件事，是没信心的。
要想提高职场能见度，有一个具体的办法，是这篇文章中分享的，那就是：
让你的名字与一个正面能力相挂钩。
这里的名字，可不是简简单单地说，知道你叫什么，而是指，知道你擅长做什么。光被记住名字，是远远不够的。
很多职场的“小黄牛”，兢兢业业工作，结果到头来干了一两年，大老板连他的名字都不知道，同事对他也非常陌生。
这就属于职场能见度太低，显而易见，这样的人很难迅速得到晋升和赏识。
所以，你必须得有一个你相对得心应手的领域或能力，也就是你的 “统治区域”。
只有把你的名字，与这个“统治区域”里的正面能力相挂钩，才能树立起你自己的品牌。
打个比方，策划创意能力强，语言表达有震慑力，ppt做的一绝，文案水平一流等等，在这个区域，你的同事都不如你。
但很多人说，我还真是不知道自己的“统治区域”是什么。
有一个好办法是，你可以向别人询问，请教他们对你的反馈，听听看在他们心中，你最大的优点是什么。
如果说自己去问可能有些尴尬的话，公司其实可以组织一次小游戏，把公司员工的名字打印出来，发给每一个人，请每人都写出对他人的评价（最厉害的能力/优点），然后统计出来，再发给每个人，我相信每个人看了都会对自己加深一层了解，也能更清楚到底哪一个是自己真正最擅长的。
一旦找到这个“统治区域”之后，你就应该有意无意地，在职场建立起，自己与这个能力之间的关联；去争取与这个能力相关的项目。甚至你的朋友圈，也应该多转发跟这个能力相关的文章。
然后，不断强化自己的统治区域，强化自己这方面能力的标签，做到让别人一遇到相关的问题，就能想到你。
这就是通过让你的名字与一个正面能力相挂钩，提高自身职场能见度的方法。
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