我根据大量学者的研究结果显示，在人类的一生当中，有将近三分之一的时间会被花费在睡觉上，其余还有三分之一时间要花费在工作上，而仅剩三分之一能够有个体自由支配。
而对于大多数人而言，每天的生活，实际上就是工作和睡觉，很少有时间能够做些自己想做的事情。现代的年轻人大多被996、007的工作模式折磨着，每天睁开眼睛就是工作，闭上眼睛钱还是工作。
大家在不同行业当中努力拼搏，有些从事的是党政机关工作，有些是国企员工，有些是私企员工，也有一部分人做的是体力工作，当然也还存在着一部分打零工的人。但是无论从事何种行业，我们都不可避免地要与同事进行长期的交往。
我国著名社会学家、人类学家费孝通先生曾经在其著作《乡土中国》提出了差序格局的观点，费孝通先生认为，在西方社会人与人之间的关系更像是捆绑在一起的柴火，每个人都生活在不同的群体或是组织当中。
而在我国社会当中，人与人之间的关系更像是投入水中所激起的波纹一样，由内而外一圈一圈扩散开来，离中心越近的人与个体的关系越密切。
无论是在职场中还是在生活中，社会交往都占据了十分重要的地位，与人交往也是每个人无法逃避的，那么在复杂且混乱的职场当中，与人交往会产生怎样的影响呢？
对于身处职场的人而言，与自己的上司进行交往时会产生的影响是最大的，首先会影响自己工作的走势。
正如费孝通先生所提到的那样，你的上司处在水波纹的里圈时，你的工作必然会较为顺利。而若是上司处在水波纹的外圈，则说明你们之间的关系较为生疏，有可能不利于你在职场当中的发展。
如此一来，与之相关的工作以及晋升等事宜都会受到阻碍。我们必须承认有些社会交往，实际上是建立在一些目的和利益至上的，但是也并非所有交往都是如此。
无论对方是上司还是领导，抛开职场当中的职位差别以外，我们每个人都是社会群体当中的一员，只要是共同生活在社会之中，我们就应该与之建立良好的社会关系，以保证自身的良好发展。
能够与上司或是领导保持一个良好的社交关系，不仅能够获取一些与工作相关性较高的信息，也能够迅速找到提升效率的有效方法。
近些年来情商成为了一个热门词汇，而情商这个词最初来源于现代心理学，指的是一个人掌控情绪处理问题能力的词语，一个人情商的高低会在很大程度上影响，一个人人际交往的好坏。
站在心理学的角度上来讲，情商有几个部分共同构成，首先是对于自己情绪的感知程度，其次是管理自己情绪的能力，最后还有鼓励他人、熟知别人情绪的能力。
这些努力共同影响了一个人处理人际关系的能力。
在《情商》一书当中，作者提出了这样的观点，一个人的人际交往关系会在一定程度上反映一个人的情商高低，尤其体现在个体与领导进行交往的时候。
因此，我们想要判断一个人的情商高低，可以通过观察他与身边人的交往方式来实现。
首先，可以观察他是否懂得与他人合作，人类之所以能够不断地进化和发展过程当中，成为食物链顶端的生物，就是因为人类懂得什么叫做合作共赢、取长补短，我得到自己需要的东西，获取更高的利益。
而在职场当中，懂得团队合作，能够以长远和发展的眼光看待每个问题，是最基本的能力，同时也能够成为衡量一个人情商高低的重要标准。
法国著名社会学家埃米尔·涂尔干更是指出，社会分工协作是社会形成的重要标志，一个社会到底是传统社会还是现代工业社会，也能通过观察当前社会成员之间的合作方式来判断。
无论是在生活当中还是在工作当中，我们都不能只关心自己的一小部分，而是要学会合作共赢。
而除了工作本身以外，在职场当中也有更多需要我们注意的方面，而人际交往所占据的地位是最重要的，在这其中尤其是要与上司，或是领导建立良好的交往关系。
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作者 | 汤米达
编辑 | 万安
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
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