关于女性求职有阻碍的话题前段时间小编已经和大家分享过了，而今天再一次提到相关话题是因为，它又上热搜了，还带着孩子一起上热搜！究竟是怎么回事呢？
事情是酱紫滴，很多企业在招聘时对女性多有顾忌的原因和生育有关，女性的产假和恢复会影响到她们的工作效率，如此一来产假和保险成了硬成本，所以企业倾向于优先考虑“已婚已育”的女性。于是很多女性决定在大学期间就怀孕生子，北京一学院就有十余名女大学生怀孕生子，今年备孕的更多，大家表示这样求职有优势。
趁着还没毕业就当妈，毕业了就带着孩子找工作？小编有点看不懂了，这么早结婚生孩子感觉有点怕怕的。恋爱都没谈妥，就嫁人生孩子，离婚率还是有点堪忧。大家对这件事儿的看法也都不同，一起来看看。
网友七嘴八舌：
@请叫我刘先森啦：就是为了婚前啪啪啪合理性找说法罢了
@端木夕张：怎么看？可叹、可悲、可气！又要女人能生儿育女，又要女人能挣钱养家，还要男人来干嘛？有个精子银行就够了。
@cembseventhso：针对怀孕这块的职业性别歧视，应该有法律明文规定，国家要强制保护。。
@我是V2my：脑子有毒？一个公司企业连这点成本都不愿意付出，有什么前途。真是脑子有毒。
@什么a神马鬼：主要是企业不想让人家请产假。。什么都是利益啊
@冰雪奇缘2020：不生。30岁以后再考虑
@紫烟宁儿：先生娃后就业，首先大学前恋爱都是早恋，也就是大一必须找到对象，大二必须结婚怀孕，大三生完娃，大四休完产假-_-||也是醉了
@MiAo镜子：每个人情况都不一样，个人有个人的选择，不能一概而论。而且报道里其实指的是研究生，作为一个已毕业工作的研究生，我是毕业后工作结婚怀孕的，同班同学是在校结婚怀孕生子再工作的，我觉得这两种途径都没有什么对错好坏，只有适合不适合个人的情况而已。都是成年人，都会对自己负责。
@Paega：因为喜欢考虑已婚已育 所以他们只能是中小企业
@小Z就是我YZ：看看这社会把女人都逼成什么样了
@CARRIE葵葵葵葵葵：单身狗哭晕在大学
评论里还是很多女性表示拒绝先生孩子再求职的行为，毕竟在校期间的重点是学习技能和知识，而不是恋爱生子。就像有位网友说的，先生孩子大一必须就得找到自己的老公，大二要结婚怀孕，大三生完孩子，大四休完产假，照这样的时间表来走，女性的在校生活基本没有学习这回事了，也就失去了念大学甚至研究生的意义了。
其实一直都有大学生或者研究生在校期间就结婚生子，但他们结婚生子的原因都是因为爱情或者其他，因为求职还真是刚刚听说。如果说在校期间结婚生子之后求职有优势，那是附加优势，但不代表赞同为了求职优势而去结婚生子，这是本末倒置。
虽然女性在求职方面具有弱势，而很多企业也偏向已婚已育女性，除了国家政府很难去调整企业的选择，作为求职者唯一能做的就是提升自己，让自己优秀到企业忽略我们天生的婚孕“弱势”。
在这里，小编也希望政府可以给予女性求职者一些保障和帮助，更希望企业可以为女性职员进行良好规划，完全可以针对女性的优势和弱势进行工作对接。现代女性的工作意识与能力不输男性，甚至在很多方面更优于男性，这是好的企业应该注意到并且善于利用的一点。作为女性本身，面对不公平的职场少一些抱怨多一些努力，让不公平在绝对实力面前消失，而不仅是口头吐槽又或是依附男人。至于结婚生子，就留给爱情去做主吧！
联系客服
