职场：什么需要请示，什么不需要？知道这个规则，不当没头苍蝇

职场中经常遇到需要做决定的事情，一直都汇报担心被领导说没担当，不汇报担心被领导猜忌不服从管理。不出问题还好，万一出了问题担责任，自己又脱不了干系，职场请示有什么规则可以遵守吗？

涉及到具体事物的，再大也是小事

员工是需要为领导解决问题的，只有突出你的工作能力，升职加薪才有机会，这个机会就是你解决具体工作的能力。面对具体的事情，只要有预案或者有之前案例的，先花时间去了解，在搜集了各方资料仍然不能决定的，拿给领导做选择题。

工作中，大家都清楚，假如任何事情都听领导安排，一个是领导精力有限，另外一个是会把自己忙死。具体的事情按照规章制度做事，出了问题也不会是大问题，偶尔请示下领导就可以了，领导的大多数回复可能是“我知道了”。

与权力和钱有关的，再小也是大事

在职场，领导想要职位稳定或者向上晋升，关于岗位划分一定很清楚，遇到涉及到权力相关的人事变动一定要请示，老板不希望自己成了“聋子”，这就类似于被架空了，这种事情全是大事。

涉及到花钱的事情，一定要请示。公司财务是个大事情，凡是不明的金钱往来都是一查到底，假如领导不知道你钱花在什么地方，领导对于下属的管理就是失职。所以，钱的花费进行汇报，领导会有踏实的感觉。

职场保持位置重要，但是健康也很重要

我们在探讨职场中对于事情是否请示的衡量标准，其实换一个角度也是少犯错的处理方式。当然，更重要的是，我们可以深入职场，了解职场的利弊，毕竟领导也是一个有感情的人，领导的最高境界是：理性做事，感性做人。

当然，假如我们能够划分好职责，不让员工猜来猜去就更好了，但职场突发情况很多，我们不想成为螺丝钉似的员工，我们就需要解决某些棘手的问题，所以，多了解一些职场做事的方法还是很有必要的。

职场中什么事情需要汇报？凡是跟钱和权相关的，都必须汇报。