领导让下属忠诚的四个技巧方法，下属不但有尊严还有安全感

作为领导，都希望自己的下属对自己忠诚，能够全身心的投入到工作当中。但是每个下属都有自己的个性和特点，想要做到这一点还真是有难度。今天呢，小编就和大家分享一下，想要下属忠诚，你得学会这四个技巧。

1.要在下属面前拿出实际的案例

领导在和下属讲话时一定不要光讲道理，你要记住一句话：实践是检验真理的唯一标准。在讲道理的时候一定要拿出一些实际的案例，让自己“有理有据”，这样才能获得下属的信任，让他们知道，自己的领导也是很厉害的。他们就会跟着你继续做事，并且更加听话，也更加忠诚。

2.要在下属面前拿出看得到的实惠

你要想获得下属的信任，你也得给下属他想要的。你要给下属足够的福利、足够的资源。想要做到这一点，其实也不难。作为领导，手中的资源是很多的，你可以在一定程度上，把自己手中资源的一部分拿出来分给你的下属，让下属获得福利。在一定程度上，这也是考验领导真实能力的时候，能够给下属更大的利益，领导的能力也越强，这说明你在公司的威望会更大。下属明白跟着你自己的前途是光明的，他们才会有更大的动力去工作，也会更加信任领导，对领导忠心。

3.要让下属感到安全感

在职场中有这样一部分人，他们在工作中小心翼翼、在开会时提心吊胆、不能很舒服的工作，总是会担心自己会被领导开除，这就是在公司里没有安全的表现。时间长了下属就会离开这个公司。所以，对领导来说，要想获得下属的忠心、下属的信任，你得给他们足够的安全感。只有这样，下属才会全身心的投入到工作中，才会相信领导，对领导忠心。

4.要让下属拥有可以炫耀的成就感

在职场中，受欢迎的领导是怎样的?很大一部分原因都是这个领导培养了很多职场人才。作为领导，培养自己的下属成为公司的必需人才，这是多么荣耀的一件事。对于领导来说，这是展现你能力的时候，为公司培养一大批人才让公司高层更看重你;对于下属来说，自己能成为公司必需的人才，离不开领导的用心培养，他们对领导更加感激，也会对领导更忠心，也会在公司宣传领导。无论是对领导还是对下属，大家都得到了自己想要的东西。所以说，领导要让自己有更大的影响力，要让下属更加忠心，你就得有培养人才的能力，让他们有炫耀的成就感。

对于领导来说，在公司最大的希望就是自己能取得下属的信任，要想做到这一点，也不难。试试学着小编推荐的这几种技巧，让自己更受下属欢迎。