其实很多时候精明并不是一种优点，很多时候反而是一种缺点。在领导和同事的面前，如果太精明，反而是一种坏事。因为任何同事或者是领导都不太喜欢精明的人。就有很多不懂得职场规则的人，总是自作聪明，忍不住在领导面前卖弄自己的精明。在职场中，这是缺点，得改。如果不改掉这个缺点，你就可能没有成功的机会。
一、你猜透了领导的心思，要装作不知道。
领导其实往往很多时候都是跟下属保持距离的，这么做是为了保持自己的神秘感，不愿意让自己的心思被下属猜透。有一个失败的案例，就是杨修在曹操面前表现得非常精明，把曹操的心思猜透，还跟身边的人说。在曹操面前卖弄精明，结果惨到被曹操除掉了。聪明和智慧是不同的，聪明是能把领导的心思猜透，而智慧则是猜透领导的心思时能忍住不说。总是揣测领导心思的下属，往往不会有什么好的下场，因为这样会让领导对你产生防备之心，下意识地疏远你，更谈不上欣赏你了。同事王刚是非常聪明的，名校毕业他擅长察言观色，每次都能猜到领导想要的是什么。每次帮领导做事都能把事情做到点子上，所以他深得领导的喜欢。领导也把他作为心腹来培养。而王刚却不懂得职场的规则，把领导把把他当做心腹来培养跟同事讲了。还跟同事打赌起来。比如说如果领导要提拔一个职位。就能说出领导想要怎么做。同事们就夸他，说王刚真懂领导。他听了暗暗自喜，但没想到的是这些话传到了领导那里去了，领导反而选择疏远了林子。因为他这样的做法，让领导有了危机感。
二、讨好上层领导的时候，要学会装傻不说。
每一个在职场的人都想讨好自己的上司，还想越级讨好自己的顶头上司，希望顶头上司这个贵人能提拔自己，可以走快速通道，然后青云直上。其实作为自己下属的直接上司，是很讨厌自己的下属越过自己去讨好自己的上级的。自己下属对接的是自己，应该按级别来一级对一级负责，直接越过自己上司讨好更高级别的上司，在职场中是违规的，刚进入职场的人，往往心态比较浮躁，不想脚踏实地地努力，总是希望自己能快点提升。张姐的上司一直把他当作自己的人在培养，并且和上司的关系一直很不错，她深受领导的喜欢。在一次酒会中大家有幸帮助了一个大领导，因此跟这个大领导结下了一面之缘。大领导跟大江说，如果以后有什么困难可以找他，他会给大江提供帮助。张姐在自己的顶头上司遇到困难的时候，就把这位大领导介绍给了自己的顶头上司，让他去找这个大领导帮忙，到最后也给了张姐面子，帮助了张姐的顶头上司。虽然张姐的顶头上司表现出来很高兴，一直感谢着大江，心里却很不舒服，有疙瘩了，觉得大江威胁到了他的地位。这件事情之后，顶头上司不在像以前那么热情的对待她了，并且慢慢夺回了她在公司的权利。比如说不允许她直接去总部参加会议，目的就是为了不让她直接与公司的高层直接接触。还在那位大领导面前说她的不好。就这样张姐慢慢被排斥了。
三、在公司的时候威望比上司高，要装作不知道。
身处职场中，一定要记得这一点，不能功高盖主，自己的声望超过上司是万万使不得的，自己可以有群众基础，也可以在同事中有一些威望。但是自己的威望不能超过上司，不能盖了上司的风头，不然在这个公司你肯定呆不久，每一位上司的底线都是自己的下属的威望绝对不能超过自己。晶晶和李月是经理的左膀右臂，晶晶是公司的业务骨干，在同事中的威望很高。晶晶很喜欢跟同事称兄道弟，平时喜欢跟同事一起吃吃喝喝，人缘很好。而李月这个人行事就比较低调，跟同事保持着距离，不亲近，但也不疏离。有一次一个同事觉得人力资源部绩效考核做的不够好，使得他的利益受到了损害。他就找部门经理理论。但是经理觉得得罪人力资源部就仅仅因为这件小事很不值得。所以这位同事的问题经理大周就没有去帮他解决。同事跟小刚说，说小刚你人脉这么广，可不可以去人力资源部找找人帮我把损失的利益拿回来。于是晶晶，就在私底下帮那位同事把问题解决了。他通过请人力资源部的朋友吃饭喝酒，利用自己的人脉轻轻松松的就把这件事情解决了。同事们都觉得晶晶刚很能干，都纷纷感谢他，还吐槽说部门经理没有能力，像个缩头乌龟一样。恰好这件事就传到了经历的耳朵里，使得经理有了危机感。于是在一次业务调整中，大周把晶晶任命为一个偏远项目的小组长，表意是让他去磨练，实则是把晶晶调走。让他远离自己的视线，不再把他当做自己的来培养。
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