职场中为什么老实人经常受欺负，小人却多次受到领导的赏识？

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无论在职场的哪个角落，若是您能进入团队内部，细心去观察，不难发现其中的人事关系是复杂而多变的。同事之间可能现在有利益方面的冲突，以后又会出现新的合作机会，彼此在对手与伙伴之间相互转换，心智不高者很难适应这种变化。

能够忍受企业里紧张激烈的工作氛围，并且在岗位上持久坚守的员工，其必然有着过人之处，不管是积累的经验和阅历，还是应对同事的诸多挑战，都能尽量保证自己立于不败之地。那么问题来了，为什么老实人经常受欺负，小人却多次受到领导的赏识？

一、能力只是最基础的，还要懂得领导的心思

老实人之所以会长久地停留在职场的底层，难以得到晋升的机会，即使埋头苦干，取得了一番成就，依然被领导选择性地忽视，主要原因在于其不懂得察言观色，不能及时去抓住领导言语中未透露出的心思，而小人却深谙此道，因而会更容易获得领导的青睐。

二、小人喜欢背后使阴招，当面却给人留下好感

小人常常是以腹黑而机灵的形象存在于世，这种员工在团队中往往是左右逢源，既能够让身边的老实型同事放松警惕之心，也可以给领导留下懂做人、会做事的好印象。和小人作对，老实人无疑是难以与之相抗衡的，毕竟阴招总是防不胜防，伤人于无形之中。

三、老实人倾向于安稳踏实，小人争斗之心强烈

有人的地方就会有江湖，员工身处职场这一是非频繁发生之地，不应该怀有消极抵抗之心。若是一味倾向于安稳踏实，那么是非之人和是非之事可能会主动找上门来，因为只要您表现出老实的一面，就容易让别人觉得您是好欺负的弱者，可以任人摆弄。

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