朋友小林又想辞职了，听到这个消息，我并不足为奇。
这两个月小林已经找我哭诉了三次，而每一次的理由，都恰如其份的相似。
工作不开心。
工作时间长，老板整天给脸色，工作氛围压抑，每天上班如上坟，感觉在这家公司已经得不到任何发展了。
我感觉自己又遇到工作瓶颈了，我该怎么办呀？”
小林的问题，99%的职场人都会遇到。
自己给自己的瓶颈，无论换多少份工作，还会场景再现。
总想辞职，只是因为你没有想明白一个问题：
在职场，所有的不开心，99%的职场人都有，靠辞职，根本无法解决。
没有一份工作是简单的，对于很多刚入职场的新人而言，他们还没有建立起对工作的觉知。
他们认为，工作，就应该让自己激情满满，充满动力，每天都能有打鸡血的状态。
有一个现象，不知道大家有没有发现。
刚进入一个行业，一家公司的时候，刚接触到新鲜的东西，你充满了好奇心，每天都正能量满满，而且非常有动力。
你每天觉得过得非常有意义，你甚至想到了下一步的规划，可能的职业路径，于是你每天鸡血慢慢，努力工作。
但是，一旦你熟悉了工作流程，开始逐渐融入整个团队之后， 你会发现，你现在所做的工作不再具有挑战性了。
长期如此，你逐渐失去了成就感和征服的感觉，然后，你迷茫了，最后导致，你对自己的工作也懈怠了。
于是，你不开心了，你想辞职。
造成职场人想辞职的，不仅是因为我们逐渐失去的成就感。还包括，比如，难以处理的人际关系、工作有成绩，但是却不被领导赏识的困扰等等.....
说白了，就是你自身的能力，已经无法招架这些“职场问题”了。
工作也有其周期性，你所处的阶段，叫“职业怠倦期”。
处于“职业怠倦期”的人，疲于处理工作中的疑难杂症，疲于应付工作中的人际关系。
所以，他们幻想，只要我辞职，换一份新的工作就能解决了。
对不起， 你的烦恼，换份工作根本帮不上你。
其实，你的“职业怠倦”早在提醒着你，你需要主动寻求新的挑战和改变了。
其实，人类骨子里就存在一些“劣根性”。
比如，两个人合作共事，俩人共同负责的产品出了点小差错，我们首先想到的，是别人的过错，而不会从自己身上找问题。
错的永远都是别人，不是自己。
经营一段关系，也是如此。
这种方式，如果不加以改变，对这段关系，将是一段毁灭性的打击。
我们与工作之间的关系，就像恋爱关系一样，也需要好好经营啊。
我们的不开心，也许通过认真审视自己，看看自己到底哪里出了问题之后，说不定，问题就能解决了。
说个小故事。
我小姑大学毕业后，进入了一家事业单位，刚进去那会，觉得没什么，一切平平稳稳。
后来，她才开始感受到了在围城里面真正的精髓，不到半年，她就被工作的氛围压得喘不过气来，领导没啥本事，架子摆得挺大，同事的每天都混吃等死，她发誓一定要离开。
但是，小姑的做法比较理智，她从内而外评估了这份工作：
不管是人际关系，还是她向上发展的机会，已经到了无可挽回的境地。
于是，她利用上班之余的时间，开始自学画画，因为她一直都有这个爱好。
之后，她的画画技能已经可以养活自己了，和父母商量之后，她就从事业单位辞职了。
虽然，她的职业跨度比较大，但是，这也是她经过深思熟虑之后，给自己打的一场漂亮的翻身仗。
小姑的困境，其实是厌倦事业单位的腐败文化，既然无法接受，那就做出改变，谁也怪不了。
而反观很多人，他们在面对不开心时，就任性的辞职，今天做这个，发现不适合，立即去做另外一个，再一次失败。
在不停的尝试中，他们开始怀疑自己，陷入重复死循环。
一次又一次的栽倒在同一个问题上，难怪不开心。
听过一句话：“工作中无非两大槽点，一个是人不行，另一个是钱难挣。”
面对工作中的任何一个困境，我们都要严肃而仔细的推翻它，打败它。
直到最后，再也没有任何困难能将我们打倒。
听过一句话：“职场从来没有不委屈”。
那些能熬过工作之苦，突破职业怠倦困境的人，他们都有一个共同特点：
总能在职业危机时刻，化悲痛为力量，拼命提升自己的能力，等到自己的能力可以升职了，才毅然辞职，不给自己留一丝后悔的余地。
任何一份工作，都有它存在的意义，也有其使命，所以，要珍惜每一份工作。
看过一个特别励志的小故事：
两个年轻的小伙子相约一起爬山，途中，遇见了一个老和尚。
两小伙见状，开始说起了工作中的各种不如意，老和尚说：不过一碗饭”。
回去后，俩人一个辞职，一个继续干着原来的工作。
几年后，俩人再次相遇，已经不再是当初的小喽啰：
辞职的，有了自己的小农场，继续工作的，已经成为了公司的栋梁。
辞职的那个说，老和尚说了， 不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。
另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。
这个故事，告诉了我们一个道理，你有什么样的心态，就有什么样的命。
在职场中，我们可以做点什么，改变自己的现状呢？
1）对工作有合理的期待
有一句话是这么说的：“期望越大，失望就越大。”
当你给予一份工作过高的期待，结果反而会不太好。
比如，你希望有一份工作，不仅能拿到高薪，老板还要nice，同事要对你很友好，工作还有很大的发展空间，基本上是不可能的。
职场竞争很残酷，没有人会让着你，有一份工作，已经很不错了。
2）找到自己的定位
选择一家公司前，需要充分了解岗位的权责、领导的风格、组织整体的架构等。
如果你天心不羁爱玩的人， 你可以选择气氛活跃的公司。
有一句话是这么说的：“找工作和找对象一样，相遇容易相处难，能够细水长流都是了解并适合彼此的。
3）提高自身能力
自我提升，是永恒的话题。
所有问题，都是自己的问题，面对一件无法解决的问题时，要么接受，提高自身能力，要么，出局。
组织永远都在， 不会因你而改变。
当有一天，你的能力强到可以升职了，可以说服你的老板了，等到那个时候，再走也不迟。
职场，拼的就是不服输，不服气。
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