年轻教师的辞职信走红了，校长没犹豫直接就批准

公立学校的教师，一直以来都备受尊重，没有特殊情况一般不会主动辞职。

如果不是老师自己有辞职意愿，或者老师本身违反了什么关于底线的规定，那这编制身份不会轻易丢掉。

要是老师自己已经做了辞职的决定，这辞职也就板上钉钉了。

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教师辞职需要层层审批，流程麻烦，辞职信也得写得体面正规，但有些老师就是与众不同，辞职信甩出来，校长就想立刻批准。

有的辞职信能让人看完就觉得这样的人不适合当老师，说明这个人也有和老师的职业要求不符之处。

有的老师在走之前能思虑周全，把账本算得很清晰，就是有的时候可能会有点算不明白。

这位老师就给自己仔仔细细盘算了一笔账，月薪不低，但是需要找人带娃，一个月下来盈亏相等，如果是自己带娃，也是同样的状况。

上班面对各种教学琐事，还可能更让人憔悴，于是选择递交辞呈。

有人说这位女老师把眼光放短了，当老师的福利不止在眼前，还有退休的好处，辞了之后，到了年纪肯定也会后悔。

也许这名老师也能明白这些，只是当下实在觉得自己的工作已经陷入瓶颈，就想着辞职休息。

同样也有一位老师选择了辞职，这位老师没有考虑账本，却可以看出收入不是很高。

只说自己人到中年，有些力不从心。

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要是老师真的不具备应有的技能和素质，那么强留下来，对老师和学生都是不负责任的表现，比如授课技能。

优秀的老师在授课方面带有非常出彩的个人风格，能抓住课堂，让学生沉醉其中。

管理技能也不可或缺，有的老师确实有讲课的能力，在自己练习讲课的时候绘声绘色，可是一到真正的课堂上，一个同学捣乱，老师就被打乱节奏，然后影响了整堂课的教学。

拥有管理能力，会让学生跟着自己走，不然就只能被学生牵着鼻子走。

还得拥有和家长良性沟通的能力，有些家长觉得老师很“佛系”，下班就找不到人，和老师沟通不畅，这容易让家长内心积攒怨言。

这些技能都需要老师掌握。

如果生活和工作的压力实在让自己无法排解，那辞职也是正确的决定。

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