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亿方集团中慧控股研发工务园平台，颠覆现有劳务模式

发布时间： 2017-09-15 17:49:22  |   来源： 中国网生活消费   |   作者： 刘玉  |   责任编辑： 张山

近年来，劳务市场乱像丛生，求职者都遭遇哪些求职陷阱？这些陷阱又是如何产生的？求职者-劳务公司-用工单位如何避免陷入互相伤害的恶性循环？国家和民间又有哪些对策真正解决三方利益，还求职者一个公道，同时保证三方利益最大化。本文将为您深度剖析。

2008年开始，以劳务派遣、人才租赁为性质的劳务公司在全国遍地开花。历时9年发展，经历金融危机、工厂倒闭大潮，再到经济复苏。劳务派遣如今发展迅猛。在制造业发达的东莞，一个镇区就有多达100多家的劳务公司。全国各地的劳务公司保守估计有数万家。在中国经济发展中这些劳务公司起到了极大的作用，然后经济利益的驱使下，众多的劳务派遣公司却是从事着不道德的交易，从求职者身上克扣工资、不签合同、不买社保、工伤不理赔等现象频发。劳务公司——劳动者——用工单位之间恶性循环加剧。劳务市场面临重新洗牌的风险。在这种用工环境下，在工业地产、产业地产行业发展十多年的亿方集团旗下中慧控股正着手开发一款基于手机的“工务园”APP软件，旨在通过“工务园”平台，协调劳动者-劳务公司-用工单位三者之间的利益关系，同时通过新的经营模式为劳动者、劳务公务、工厂创造更多价值，最终改善三者的恶性循环，创造多赢局面。

劳务市场喜忧参半，乱像丛生何时了。以下故事是大部分有劳务派遣经验的求职才的缩影。

阿超从技校毕业后一直找不到工作，后来经人介绍进入一家劳务公司，这是一家劳务派遣公司，当时给阿超的工资是底薪1800，即使没工作，这钱也照发，阿超听着挺划算，也不像是骗人的，就跟劳务公司签了两年的合同。吃住都由劳务公司安排。

后来阿超随着劳务公司的安排先后到深圳、东莞等多地的玩具厂、电子厂等从事杂务、流水线工人等工作，就这样，6年下来，阿超在珠三角各市辗转几个月就要被劳务公司安排一次换到别的工厂。这过程中，虽然学到一些技术，但是阿超在工厂工作时完全感觉到劳务公司派来的工厂跟原来厂里的工作待遇相差很大，首先，六年来一直没有社保；其次，工作再努力也没有晋升机会，每次都是帮厂里完成任务就回到劳务公司，等待派遣到别的工厂，每次都像打游击一样。再次是在工厂里跟一些正式员工交流时，就像外人一样，没什么信任感，交不到什么朋友，因为他们知道阿超这些租来的工人随时都会走，不值得交长期朋友。6年来，阿超一直由劳务公司安排培训上岗，都是一些技术含量低的技术。虽然不愁没有工作，但是随着年龄增长，做蓝领越来越没有优势，到时可能面临解除合同的囧境。后来阿超还了解到自己每个月拿4000块工资，但是工厂每个月其实要交15000元钱/人给劳务公司，这另外的11000块的差距，让阿超心里极不平衡，感觉自己签了一个卖身契，很多利益被劳务公司克扣了，而且自己干了6年还没买过一分保险，这保险也不知道是劳务公司买还是工厂买。每天跟着劳务公司的安排工作，也无法去真正干自己喜欢的工作，自己理想的事业。

以上，便是中国大部分劳务派遣工人的囧境。无身份感、到工厂无归属感、无成长升职空间、无自由..。.职业发展完全不是按自己的规划去发展、去成长。另外无保险、还有一些无合同。低层劳动者法律意识的薄弱让也让更多的劳务派遣公司看到了市场利益点，这也是中国劳务派遣市场发生的很多的乱像。而且在政策上，国家对劳务派遣所涉及的临时性、辅助性、替代性工人尚没有完整的法律条款，导致劳务派遣公司钻着法律的空子，更有甚者，还会从工人身上克扣工资，尤其受害是的毫无社会经验的应届大学生、中专生、技校生群体，应届毕业生群体即使受害也不知道维权，成为权益最容易受到侵犯的一群人。笔者了解中，还发现，有些学生群体被劳务派遣到一些工厂从事机床工作，后来操作不当导致手部切伤，工厂和劳务公司互相推诿赔偿事宜，后来因拖延治疗，导致伤口感染的更大责任事故。

劳务公司的发展，为众多企业解决了劳动成本高，以及劳动力转换等众多问题，在经济发展中起到了重要作用。然而，部分劳务公司为了利益不惜侵犯求职者权益，赚了钱就跑路的公司也有。如何避免像阿超这样的事件发生，国家除了需要加强立法，增加对临时性、辅助性、替代性用工岗位的法律约束条文。目前以亿方集团中慧控股公司率先发起的“工务园”模式也受到国家人事部门的欢迎。“工务园”这一全新的互联网劳务用工模式，如果能够大力推广，将能同时解决求职者、劳务公司、工厂三方面的利益平衡。让求职者享受比正式工、比国家公务员还要有归属感、还要有安全感、荣耀感的工作感受。也让劳务公司在提高收入的同时也能规范经营，而且从不担心找不到派遣的工厂资源。对工厂来讲，庞大的劳工数据库信息，使工厂随时可以找到最合适的对口劳动力，而且派遣工无后顾之忧，工作上更加自信，使生产工作更具效率。“工务园”模式让整体劳动环节良性运转，引某人事资源部门领导的话就是：能创造一个和谐的用工环境，同时减少社会恶性事件发生，进而造就社会安定详和的环境。

“工务园”是何方神圣？一个软件能造就全人类社会安定详和？

其实，“工务园”只是亿方集团中慧控股旗下开发的一款基于手机的APP软件。软件正在紧锣密鼓地开发中，在与广东部分地区人社部人中碰撞出，受到空前的热议。因为每年，人力资源部门都要为用工荒问题绞尽脑汁，不但如此，“工务园”软件研发成功后，工厂、求职者、劳务公司、人社部多方均会受益。主要体现在：

首先，有益求职者。让加入“工务园“ 的注册求职者活出像公务员一样的身份。

1.法律援助。目前，很多通过劳务派遣的求职者不同程度受到公司合同、社保、工资克扣、工伤理赔、劳务纠纷等储多方面的问题，但是很多劳动者因为缺少法律相关知识的了解，权益受损而不自知，通过”工务园“，平台免费为求职者提供相关的法律咨询，劳动者遇到权益受损，通过平台提交诉求，平台工作人员直接跟相关部门，如劳务公司、工厂、劳动局、社保局等多方了解沟通，为劳动者提供全方面的法律援助服务，保障劳动者权益。同时也对劳务公司、工厂起到间接的威慑作用。

2. 求职者职业规划培训。为每位注册”工务园‘的求职者提供个性化的职业规划及职业培训，一个人的发展需要具备两个实力，一是硬实力，主要是符合用工单位的用人要求的相关技能培训，另一方面是软实力，各方面软实力培训让员工更具领导力、组织力、沟通能力。而目前大部分的用工单位也好、劳务派遣也好，基本上注重第一类技能培训，员工要长远发展，不可能一辈子依靠工厂的一些技术，随着机器换人的发展，软实力、以及更高科技的技术培训更符合当下用工需求。只有能力的成长才能带动收入的增加以及个人发展的实现。而不是完全被动地跟着劳务公司的安排而工作。

3. 合同保险收入保障。每入注册的求职者正式批准后，每一个人的合同、社保、工资收入明细、包括未来的加班明细等细则都将于书面详细说明，保正求职者的正当权益。

求职者向工头的转变。

4.求职者可在平台创业。每位求职者都可以根据自己的努力，加入“工务园”系统的劳务代理人这一角色(以下简称工头)，加入劳务代理，就像求职者自己开了一家劳务派遣公司一样，可以自行发展劳动力，把身边的闲置劳动力加入自己的劳务系统，再利用“工务园”内的工厂资源信息委派劳动力到工厂，从而让自己工作之余又可获得更多收入。如果按一个劳动力每小时工厂返利1元计算，每天工作8小时，每月工作26天，那么，你的团队每人每月可为你带来208元收入，如果你安排了50人到工厂就业，一个月最少将有10400元的收入，这将是相当大的一笔收入，当然，这只是直接收入，随着工头队伍的扩大，你的队伍时也会出现像你一样的工头，那么你将可以享受你培养的工头所产生的更大的收益。“工务园”这种模式的创新，将会完全颠覆传统打工者一成不变的工作模式，为更多有人脉资源、有领导能力的求职者提供了更广阔的发展空间。

其次、有利于劳务派遣公司。

目前，国内劳务派遣市场乱像丛生。根据以往的历史经验，一个行业如果太乱，国家就会出台相关的治理措施或法律法规，这样一来，劳务派遣市场将会面临全面的洗牌，一大批不合规不达标的公司将会清出市场，这样的公司将占到全国所有劳务派遣公司的80%。劳务派遣行业乱像不止，唯有自救。自救的办法就是自我变革。劳务派遣公司可以通过”工务园“平台让业务更加规范运营、同时独特的经营模式让劳和派遣公司利益做到最大化。主要体现在以下几个方面：

1. 规范自身。”工务园“的法律服务会要求入驻的劳务派遣公司必须遵守国家法律规定，不得侵害劳动者权益。任何触犯法律的行为都将通过平台法律服务勒令劳务公司进行整改，并作出处罚。这一条款将约束所有进驻的劳务公司必须规范自己的行为准则，以劳动者为最大利益，这样才能让市场良好地运行，获得更多劳动者的欢迎，市场越做越大，机遇越做越多。

2. 利益最大化。劳务派遣机构进驻”工务园“平台，除了其线下业务不变外，线上业务也可顺利开展。”工务园“平台一大优势就是拥有全国丰富的工厂资源、劳动代理资源。工厂需要派遣的信息、劳动代理(工头)的人员信息，都在为劳务派遣机构提供互补，这往往是传统劳务公司历经千辛万苦才能获得的。主要体现在，其一，在”工务园“平台，劳务派遣公司如果线下有工厂要求200个员工，而自己公司只有100个劳动力，那么可以通过”工务园“与其它的工头进行资源合作，让工头手上的100人劳动力分配到工厂。其二，如果劳务派遣机构下面有100号劳动力，但是找不到工厂去派遣，通过”工务园“可以搜索到全国各地的劳务需求，同时也可以让手下的100号劳动力发布出去寻找其它工头或其它劳务公司的合作。双管齐下，在短时间内解决劳动力转移、劳动力安置问题。

再者、”工务园“平台有利于工厂。

工厂利用派遣工，最大的优势就是降低成本，根据业务灵活调整人力资源。但是两大因素制约了工厂使用派遣工：一是现在劳动力与工厂需求两者的信息并不对称。目前国内最普遍的现象就是：工厂找不到工人、劳务派遣公司几百号人安排不出去。信息不对称，导致工厂缺人时劳务公司无法急时配置到位。这是工厂最大的苦恼。其二是派遣工的工作状态明显不如正式工，这是由于租来的工人不是自家的孩子，这种心理状态暗示着派遣工过一天算一天的工作状态，而且由于劳务派遣公司的利益，基本上派遣工再努力也没有什么机会在工厂里获得升职加薪或转正的机会。这些原因导致派遣人不会尽80%的努力去为工厂工作。这是普遍心理现象。问题来了，怎么解决。”工务园“就是这样诞生的，同时也是解决了以上两个工厂最头痛、最关心的问题。

最后、”工务园“平台有利于国家安定、减少社会治安乱象。

如果劳动人民都安居乐业，无忧于工作，失业率大大减少，社会治安就会明显好转。工人收入稳定，全民消费增加，促进经济发展，这是非常好的一个循环。几百几千年来每个国家都在为国泰民安作出重大的努力。如今，我们也许可以依靠这么一款全民皆可用的小小的工具，为国泰民安的理想社会作为积极的贡献。

以上很多都是”工务园“平台的理想状态，随着这款软件日以继夜的开发，很快，我们将能一睹这个平台的力量。当然我们是希望这个平台能够切实地为老百姓、为工厂带来好处，同时也希望中国有更多更好的劳务平台，创新的平台出来，能真正为人民谋福利、为社会保平安。