中华人民共和国教师法第3条明确规定：教师是履行教育教学职责的专业人员，承担着教师育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。
国家战略层面对教师的使命和职责赋予了更为深刻的内涵和更为深远的价值。教师承担着传播知识，传播思想，传播真理的历史使命，肩负着塑造灵魂，塑造生命，塑造人的时代重任，是我国教育发展的第一资源，是国家富强民族振兴人民幸福的重要基石。
教师被提升到影响和决定教育发展的第一资源，影响和决定国家富强，民族复兴与人民幸福的重要基石，高度承担和完成的是塑造灵魂，塑造生命塑造人的时代重任，承担这样的使命和责任，教师理所应当成为令人羡慕的一种职业。
有很多家长都想让自己的孩子毕业以后进入教师这个铁饭碗行业当中，因为教师在大部分老师想的父母心中一直是非常高尚和一劳永逸的工作，不仅可以对于自己的未来发展得到一份保障，同时又可以让自己的爸妈增面子。
随着我国教育部门最新改革政策，机关单位和教师都享受年底奖金，年底奖金，一是从平时的薪资当中扣减，二是按照地方的经济状况，有的国企则按照当年的利润进行分配，而如今随着前两年疫情的原因，导致各个城市的经济状况有所下降，所以教师也将迎来新的待遇调整，他们的年终奖即将落空，绩效奖金也即将取消。
除了教师以外，还有国家公务员以及机关事业单位，甚至河南部分地区已经出现了收回已经发出去的奖金情况，不少系统人员和事业单位的工作人员以及公务员和教师都非常感到担忧，认为如果还需要向国家交钱，那么自己还不如辞职呢。
通过调查，很多教师表示，明明每个月到手的工资只有3000元至3500元左右，每个家庭都靠着教师的绩效奖金而活，如果绩效奖金和年终奖又要取消，甚至还将前两年发放的年终奖和绩效奖金退回的话，只会让本不富裕的家庭雪上加霜。
教师之所以会受到待遇调整的影响，主要是因为教师属于编制身份，绩效奖金和年终奖将会和公务员以及事业单位和机关单位的工作人员一样受到一定的影响，并且教师的信任，自收入还会整体下降200~300元。
我国教育部门之所以让教师和公务员在同一水平线上，主要是因为怕公务员吃教师的醋，所以引发一系列的职业风暴，但是我国教育部门也作出了回应，该项政策并不是一直执行，或许等我国各个城市的资金状况回转以后将会补发教师和机关事业单位工作人员的绩效奖金和年终奖，以及各种补贴。
所以该政策或许对于公务员和教师来说是个好消息，因为这样可以替公务员和教师们攒钱，教育部门不发放绩效奖金和年终奖，那么教师就不会在日常生活当中肆意的挥霍自己的奖金，所以仿佛这项政策就和银行一样帮助教师和公务员积极攒钱。
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