企业缴纳社保的人数、工资表中发工资人数、申报个人所得税额人数比对已成稽查重点，比对不符风险可不小！
到底有多大风险呢？快来跟着小编看看这个案例吧！
【案情描述】
——地税局是如何检查出人数不同的？
深圳市地税局第三稽查局对某工程管理顾问有限公司实施检查过程中发现该公司申报个税的人数与缴纳社保的人数不同，所得税前扣除的工资总额、发放工资的人数与社保缴费基数、人数也不一致。为了搞清楚这一情况，地税局立即查看账目中的相关凭证及企业纳税记录，发现该公司每月按工资表中人数计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税，但在对企业实际考察后发现，企业并没有工资表中人数那么多。检查人员继而对在职人员进行询问发现，有很多人根本没有在该处工作。
根据这些情况，随即约见了企业负责人向其进行了税法宣讲，该企业最终向税务机关提供了真实工资发放清单，企业负责人承认，由于工资实行提成制度，员工每月收入与其业务量变化挂钩起伏较大，为让员工少缴纳个人所得税，企业采取了将一个人工资分拆成几个人的工资单造假方式。虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资发放人数与社保缴费人数不一致，终被地税局察觉。
【处理结果】
——地税局做出了怎么样的处罚决定？
该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元，罚款25万元的处理决定。
为了少缴税款，在工资上不断做文章，虚列工资金额、虚列人员伎俩就不要再用了！这些逃不过税务稽查的新方法，新手段。
哪些方法？什么手段？接下来小编一一为您道来。不看你绝对后悔！
【风险提示】
——通过这件事给了我们怎样的提示？
第一点：金税三期发力，稽查力度不断加大 在国地税合作、各部门协同调查的大环境下，金税三期系统将针对企业和个人建立大数据网络，个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，属于纳税疑点检查的对象。 同时工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。 第二点：“五证合一”，数据共享比对出结果 “五证合一”主要是指营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证的合一，五大政府部门实现数据共享。五证合一后，个税全员全额申报，每一个人的工资对应你的身份证号码，对应你的社保缴纳情况，企业工资薪酬体系一目了然，再想虚报，恐怕不容易了。 比如，某公司申报个人所得税时的工资为3500元，但缴纳社会保险却按当地最低缴费基数（比如2000元）计算，税务和社保共享数据后，两者相互矛盾时，对于工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。 第三点：各类信息共享，想逃个税风险大 随着稽查力度加大，下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！你的所有收入全部都在税务监控之下！这样个税你想逃是不可能的。不仅如此还会逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，提升居民收入信息监测水平。 税务局还会逐渐建立促进诚信纳税机制，如果存在偷税漏税状况，会影响纳税信用，从而影响消费、融资授信等。
大数据的强大给税务稽查带来稽查手段的不断推陈出新，让你有点应接不暇了吧！还是依法纳税吧，否则小聪明换来的只会是大风险，大损失！
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