在面试过程中，应聘者对面试官的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
会圈儿君对面试中经常出现的10个典型问题进行了整理，帮助大家从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
1“请你自我介绍一下”
思路：
1. 介绍内容要与个人简历相一致。
2. 表述方式上尽量口语化。
3. 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4. 条理要清晰，层次要分明。
5. 事先最好以文字的形式写好背熟。
2“你有什么业余爱好？”
思路：
1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2. 不要说自己没有业余爱好。
3. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3“谈谈你的缺点”
思路：
1. 不宜说自己没缺点。
2. 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
4“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1. 不宜说自己没有失败的经历。
2. 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
3. 失败后自己很快总结经验教训，以更加饱满的热情面对以后的工作。
5“你为什么选择我们公司？”
思路：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3. 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
6“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1. 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2. 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，但是只要有良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
7“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2. 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1. 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2. 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
9“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3. 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心和学习能力，而且比较勤奋，除了在工作中学习以外，我也会通过其他方式来不断加强自己的工作技能。”
10“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1. 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3. 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。
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