单位没有明文规定但你必须遵守的五个规则，你遇到过几个？

在职场上有很多的潜则是很多刚入职场的大学生们看不习惯，但也必须接受的，在小编看业，各位大学生朋友至少要知道以下这六个职场潜规则，也就是没有明文规定，但是大家约定成俗的规矩，你如果成为这个规矩的破坏者，除非你有孙悟般的本事，可以大闹大宫，否则的话还是老老实实的遵守，安全的度过试用期，让自己的转角转成成一位职业人士，摆脱学生式思维，这五个规则如下：

1.职场是一个讲结果的地方不是讲理的地方

很多刚入职场的人一上来就是找单位的毛病，指责这个领导安排的工作不合理，那位同事做的事没有道理等等，小编就问你一句，是你懂还是在职场上多年的同事懂，是领导知道事情如何做还是你知道如何做？遇到这种情况，先把领导安排的事做出结果来再说，先按照同事的经验和方法去做，等到你熟悉了，有经验了，再提出你不同的看法，这个规则害了多少年轻人在职场上吃苦头。

2.和大家的关系处不好，你业绩再好也百搭

在职场上处理好人际关系的重要性往往是初入职场的大学生最看不起的，觉得我是来干活的，不是来受气的，小编告诉你，你不把受够了，就别想把活干好，职场可不是大学，你不与大家先把关系处好了，你也做不出来什么业绩，即使你侥幸做出业绩，也没有什么用，没有人认可你，不象在学校里，只要你努力就可以把成绩搞上去。

3.老人欺负你的时候得先忍着，你叫的越欢走的越快

在职场上老人欺负新人的现象由来已久，所以，各位即将踏入职场的小伙伴可要做好充分的思想准备，如果你遇到一个好说话的师傅那算是你好运气，如果你遇到一个不太讲理，非常霸道，爱欺负你，让你多干点活，故意让你出点错的老员工，你也不要生气，让他解解气，熬一熬就过去了，随着你样关系的不断好转，等到你们混熟了，一切就过去了。

4.向领导反应问题经常被理解为打小报告

越是职场上的新人，工作越积极，看问题呢也看得越准，问题归问题，但千万不要动不动就到领导那里去反映，你要知道，你去反应问题就是告诉领导你的同事没有把工作做好，在同事看来你就是打小报告，靠黑状，你想想，还有你好果子吃吗？只反应自己的问题，尽量少涉及别人。

5.优秀与能力强与被提拔重用不能划等号

这也是职场新人想不明白的地方，明明张三比李四能力强，表现更优秀，为什么偏偏不用张三而用李四呢？其实在单位里，领导用人是综合考虑各方面因素的，比如张三与李四相比，能力确实张三强，但领导觉得李四更稳定一些，用张三没有用李四踏实，你说说这些能写成标准吗？所以，遇到这种事不可以见怪，好象是什么奇谈一样的，这很正常。