绝世之姿
现在这段时间，各地纷纷开始复工，可是有些人却被公司裁员。
当然，大部分情况是公司难以维持，不得已而解散员工，断尾求生。
而作为员工的我们，在这种情况下，也只能自找出路。
现在的情况下，找工作是一个急不来的事，因为疫情还未结束。
但是，我们可以先把自己充实起来。
有些人很不甘心，觉得为什么被裁员的是我，而不是别人。
我却觉得，这是一个好的信号，激励你自己去复盘、总结。
有些人认为被裁员是一件很羞耻的事，觉得是公司不要自己，是自己犯了错。这个观点非常错误，快快把它抛弃。
事实上，公司裁员有很多原因，比如，
一、公司自己经营问题，导致公司需要裁员
比如：2020年2月19日，空客发表声明表示，由于航空市场萧条，加上防务合同推迟，其旗下空客防务与航空公司计划到2021年年底前裁员超过2300人。
这种裁员完全是公司自身原因，所以被裁员也不必自责。
二、公司战略方向偏移，导致裁员
比如去年亚马逊退出中国市场，所以裁员了一大批中国诀员，这也是公司战略问题，和雇员自身能力无关。
三、公司觉得你能力不够，导致你被裁员
这种又分两种情况，一种是在合同期内，公司觉得你能力与他们公司不匹配，所以想辞退，另一种是合同期满，公司觉得有你没你都行，也会把你裁掉。
而这种情况，虽然也和你的能力有关，但也要一分为二的来看。一种的确是自己能力不过关，另一种是不符合公司的要求，而不是你的能力出问题。比如公司要的是A，而你擅长的是B，而公司当初却把你招进去了，这并不是你的错。
当然，如果在进公司的时候，你能把A能力补上，那么公司可能就不会裁你，但是现在如果已经发生裁员的事了，我们也不必耿耿于怀。
我们要做的就是摆正自己的心态，把自怨自艾的心态给抛弃，这样才能客观的看待自己。
我们毕业后参加工作，待在职场上，很少会复盘、总结自己，一般都是年终总结的时候，千篇一律的写一篇自己都看不懂的总结。
但是，这样其实是欺骗了自己。
我们想要立于不败之地，那么就要做好总结、复盘工作。
复盘这个词最早来源于围棋，也称'复局'，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中着法的优劣与得失关键，现代也用于股市分析。
我们如何没有养成总结、复盘自己的习惯，那么我们很可能一直都在浪费时间。
以前有一个故事，说有个员工跑去和老板说，为什么他不能加工资，他已经在公司工作了十六年，有十六年的工作经验。而老板回答他说：'你没有十六年工作经验，你只是把一年的工作经验用了十六年。'
言下之意就是没有长进，一直在原地踏步。
而造成这样的原因，就是没有总结、复盘的习惯而导致的。
我上学的时候，我的老师说他每天晚上都会花三分钟想一想，今天干了什么事，什么事做得好，什么事做得不好，如何改进，明天要干什么，怎么做。
我当时听了一点感觉也没有，觉得老师这样做会不会影响睡眠，都睡觉了还想这想那，实在想不通。
现在我才发现，原来老师这样，其实就是一种对每天的总结、复盘。
总结今天的成果、教训，使以后不再犯同样的错误，计划明天的任务，这样，每一天都是有计划、有步骤，不会得过且过。
现在，社会日新月异，一会儿功夫，你就会觉得跟不上时代。那么我们更要重视总结、复盘这个习惯。
论语云：往事不可谏 来者犹可追。
我们如果以前没有总结、复盘的习惯，也不要焦急，现在培养就好了。
那么如何能养成总结、复盘的好习惯呢？
1、每天晚上临睡前，花三分钟想一想今天做了什么事情，有什么收获，哪些做得不对，写在专门的笔记本上。
这点尤其重要，一定要写下来，这样才能记忆深刻，只是口头说说或者脑子里想想，第二天就会忘掉。
2、写下第二天的任务
对于第二天，我们都要有规划，这样才能不浪费自己宝贵的时间。
比如，公司交给你一项工作，要求你十个工作日完成，你首先就要把工作细化，每天做什么，都列好，这样才能不徐不急，很妥当地完成任务。
当然，公司给你十个工作日，你衡量一下你自己的能力，如果能提早，就提早，不能推迟。也不能拖延。
职场不是学校，学校老师对于你拖延，有包容，但是在职场上，公司对你拖延是零容忍，即使一时不说，也会在小本本上记上。上司会认为你能力不足，以后升职、加薪基本靠后站了。
3、每周、每月都要总结复盘
除了每日复盘，每周、每月的复盘更重要。因为每日的复盘，可能太过零碎，你看不出自己的进步，但是每周、每月的总结、复盘，时间拉长，使你更好的梳理自己这段时间的工作、学习情况。
因为一天可能看不到进步，但是一周、一个月的进步或者退步，则是非常明显。
总结、复盘，也是一个以第三者的角度来看自己的过程，可能会鲜血淋漓，但是，只要不欺骗自己，你就会长足的进步。
总之，大家不能得过且过，要对自己有个规划，也要对自己以前的时间有总结、复盘，使自己明明白白自己的能力。
想要五年后如何，关键在于现在的努力，那么，让我们现在就开始努力，每天都进步，不让光阴虚度。
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