（文/赵正宝）
我们格局的学员里，很多都是埋头苦干的人，他们每天辛苦地工作，付出很多努力，却不知道如何改变日复一日“埋头苦干”的现状。似乎这辈子就只能这样了，不知道要怎么突破，哪怕是去做点不用埋头苦干的事。
埋头苦干的人也容易变得愤世嫉俗。我见过不少埋头苦干的人，他们同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵。为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？
埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么，更不知道他在想什么，有什么特长和奇思妙想。说得再简单点，他的眼界格局和别人的没有交汇之处。
有些埋头苦干的人是完美主义者，总想把自己最完美的一面、最完美的结果展现在大家面前。但是，身边的所有人，等到的往往是“没有任何进展”。领导没有时间去探索每个员工的具体进度，同事也没有义务像个伯乐一样，去关心自己身边的每个人。这种情况下，没有人知道你是否靠谱，谁会把机会给你呢？
为什么会这样？
因为，你被你的思维模式困住了！
埋头苦干者的思维模式是：能力比眼界格局重要；
不断升职者的思维模式是：眼界格局比能力重要。
就这么个思维差别，如果突破不了，就会被“框住”一辈子；而突破的人却很早就能平步青云。
这也就是格局生涯学院常跟大家说的，大部分人每天在解决问题，少部分人每天在拔高高度！
如何摆脱被“框住”的命运呢？
首先要认识到：眼界格局比能力重要，能力成长比现金收入重要。
在打工的环境下，在一个大型的、盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关联的环节，绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接面对客户，直接面对蓝色需求（见我的另一篇文章《三色需求》），更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，你依靠技能傍身，在工作中培养起来的也只有技能，这就无法对你的眼界格局起到提升作用，你成长的方向就是一个“熟练工”而已。
我强调眼界格局的意思是，尽管你可能是基层的工程师，但还是要尽量朝着老板的理想靠拢，要了解公司远景，最好能找到个人与企业的合适的结合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外坚持不断学习，提高水平，并及时和老板、高管沟通这种心得和收获。
经常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日默默无闻埋头苦干的人多得多。这就是所谓“眼界格局比能力重要”，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。
如果你足够努力，总是能让“眼界格局比能力重要，能力成长比现金收入重要”的状态一直保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反馈，加速提升。所以，关注点不要在眼前的薪资上，而要在眼界、格局和能力的提升上。
怎么才能不断提高格局呢？
除了多读书，最重要的就是找到比你眼界开阔，格局更大的“战友”。
战友的特征是什么？战友就是那些和你有共同信念和价值观的，优秀的人。
战友在哪里？ 他们都在格局会里，或来格局会的路上。
每一天，都提醒自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些……
从今天起，抬起头来，做一个有格局的奋斗者！
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