曾国藩：专业无它，专注而已

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《曾国藩家书》有这样一句话“用功譬若掘井，与其多掘数井皆不及泉，何若老守一井，力求及泉而用之不竭乎？”

初做猎头时，浏览了大量的简历，有个困惑一直不解：“为什么同时大学毕业甚至同一大学同一专业的两个人，同样在工作十年后，有的人做到高层了，而有的人做到中层甚至还依然是基层，差距如此之大？”

这个问题，我至今还在思考。随着阅读简历的增多，在工作中接触大量中高端人才及个人阅历的加深，我开始逐渐找到一点点答案，差距之大有很多主观和客观因素。在此不谈人各有志、三观之类，只说说主观因素中存在的一点共性——专注力。一份份中高级人才工作履历中表观出来的专注力，也是每个猎头或是企业看简历时最为看重的一点：职业的稳定性与连续性。

A简历

00年-03年 C食品公司 区域销售经理

03年-06年 D机械公司 区域销售经理

06年-10年 E保险公司 区域销售总监

B简历

00年-03年 X保险公司 区域销售经理

03年-06年 Y保险公司 大区销售经理

06年-10年 Z保险公司 大区销售总监

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两份不同的简历。

毫无疑问，“多倔数井”就像A简历，“老守一井”就像B简历。

那么，现在有家保险公司岗位需求是分公司副总，单从任职经历决定邀约A、B两个人谁来面谈最合适，您会和谁联系呢？我想大多数人的选择是B吧。前面谈到职业的稳定性与连续性，那么何谓稳定性？亦何谓连续性？

稳定性简单来说即是忌频繁、盲目地变动工作，3年1家单位与1年3家单位的稳定性区别程度不言而喻，从稳定性直接看出的是企业忠诚度与职业规划的清晰度，这点最直接可以从毕业三五年的职场人中体现。

初入职场，每个从象牙塔出来的大学生都渴望寻得一份好工作。但所谓的“好”如何定义？标准在哪儿？

这就仁者见仁，智者见智了。在此我想说一点而且我深信的一句话是：既然看不清未来，就做好现在。跨入大学门槛那一刻也许你所学的专业是很吃香的，但谁能保证四年后择业时依然是热门行业？离开大学那一刻，也许你所从事的行业属冷门，但谁能保证三五年之后你不会成为领域的稀缺人才？

选择大于努力也好，努力大于选择也罢，在我看来，选择恐惧症不是在于不知道该选择什么，而是太多选择。希望是走出来的，路在自己脚下，好好专注一个行业做个三五年，才有可能深入的了解这个行业。

连续性简单来说就是专注一行业亦或细分行业领域，10年1个行业与3个行业10年的不同，从连续性反映出的就是职业规划清晰度与可预测性。有的职场人10年1家单位1个行业，有的职场人10年3家单位1个行业，这两类人都做到了专注，做到什么程度却不仅仅是专注所决定的，但这两类人的优势是明显的，这不可否认。

从已浏览的简历中发现这样的现象证明大多数此类人更是用人企业所最需要的！这些“大多数”的案例就是大数据，从这些大数据表现出来的就是专注的一面，于是是否大胆的预测今后的中高端人才招聘趋势的一点会拥抱大数据反应出来的专注力呢？

一份简历中工作经历这一项，稳定性、连续性缺一不可，兼备人才更有竞争优势，更有市场价值，而其中本质的核心竞争力便是所说的专注力了。

一份十年或是二十年的工作履历所呈现的仅仅是职业生涯，但又不仅仅是，可以去联想这样一个人的长相如何？日常生活怎样？从这个层面来说，专注力可能会从对职业层面的影响上升到生活的影响层面上，所以作为猎头，怎么不能不用一份敬畏的心去浏览每一份简历呢？

选择一个行业并做到专注，这样才有可能一步一步做到专业，做到该领域专家，在此过程所需要做的就是“老守一井”。自然地，“专业无它，专注而已”这八个字就会慢慢带来“甜头”，从工作中到生活中，从生活中到无处不在。

作者：周银博，FESCO河南猎头