1. 在回答这个问题之前 ，先要问清楚提问者，为什么问这个问题，提出这个问题的具体背景是怎样的。之所以要这样做，是因为提问者已经预设了“做思想工作”就是问题的解决方案，其实有时候并非如此。某个问题/现象产生，经常既有客观原因，也有主观原因。提问者如果片面地看待问题，经常会忽视客观原因，夸大主观原因，往往认为做好了思想工作，就能解决问题。
2. 做思想工作就是要改变人的主观认识。但是人的主观认识的发展也是要遵循一定的客观规律的。人的认识的发展，不是一蹴而就的，而是不断深化的；发展过程也不是直线的，而是曲折的，甚至有时候出现暂时倒退的情况。了解这一点，就会根据具体的情况，来做出合理的预期，不会设置不切实际的沟通目标。很多人恰恰不知道这个简单的道理，以至于抱怨为什么自己明明做了思想工作，对方却依然故我，改变不大。也许他指望一次思想工作就能让对方洗心革面焕然一新，这个期待本身就是错误的。
3. 有些人误认为，做思想工作就是“沟通”说服，关键看沟通说法的技巧方法。当然，沟通技巧当然重要，但是如此看待就会过于狭隘。实际上，之所以要做思想工作，就是要解决矛盾。而解决矛盾，必须做好详细周密的调查研究，针对这个具体问题，进行缜密的分析思考，得出解决方案。所以，“做思想工作”本身就是解决问题的过程，而不只是简单的沟通说服。
4. 做思想工作，目的是为了得到对方的支持和配合。从这点来说，就是要在不破坏原则的前提下，政治上尊重对方的权利（尤其是说话的权利），经济上照顾对方的利益，思想上加强教育。之所以要强调这一点，是因为很多人的误认为做思想工作，就是“教育”和说服对方。
5. 做思想工作的成效如何，既要看对方的表态，也要看对方的实际行动。空口无凭，必须付诸行动。
6. 从某种程度来说，做思想工作就是做管理。因为管理，不是强迫，而是启发对方的思维、激发对方的动机，赋能对方。
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