要对自己的职业生涯有明确的规划;订立一套完备的职业生涯发展规划，并确定现阶段的个人发展计划;积攒工作经验，积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的。
还是让我们回到现实吧。在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来。况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用。据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍。
因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态。有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢?那就抓紧时间调整吧。有个空杯(归零)的心态很重要。因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你;即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差。
途径和方法
1、审视自己包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。
5、面试准备:
1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。
2)注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。
3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。
4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。
6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。
7、即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。
8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一!
应届生找工作问题
参加招聘会，网上找工作。我们要从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题。
一、性别歧视严重
这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比，而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、名牌效应
经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、工作经验
大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题"你是否觉得自己缺乏工作经验"，大家只好不好意思的说，"我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足"。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验包括社会实践经验很重要，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度以及反映一定的沟通能力。
四、 稳定性
从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势。
应届生求职注意事项
1、态度往往比能力更加关键
提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?
错误应对:嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如:
2、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语"您好，我是XXX""请问，人力资源部怎么走""请问，XX小姐在吗"。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
3、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说:"我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?"。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
4、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
5、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你有多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
招聘人员都看重什么
一、你的仪态、仪表，举止风度
如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。
二、你的语音、语调
在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移。
三、要表现出对工作的热情和有足够的信心
要表现出对工作的热情和有足够的信心，有责任感和进取心，适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样的人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。
四、展示你个人的独特魅力
例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、不要过分关心薪水报酬
有时好高骛远的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得你过于功利，让人觉得稳定性不强，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
企业总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，招人目标会更加明确，一种是:招高技能，高价人才满足一时的需要;另一种是:技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。
找工作被拒
主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获。
同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历。
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