本网讯 （通讯员 卫沙组）近年来，宁夏中卫市沙坡头区高度重视年轻干部培养工作，通过实施年轻干部培育“薪火计划”，深化探索年轻干部培养新模式，加快锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
实行“滴灌培养”模式，增强年轻干部综合素质。以年轻干部教育培训需求为导向，重点围绕经济发展建设、基层社会治理、全域旅游等有针对性地设计培训专题和教学课程，去年以来先后举办专题培训班46期、培训年轻干部780余人次。常态化开展“年轻干部读书班”，每月定期举办“新青年分享会”，建立“学习小组+观察员”机制，年轻干部通过个人自学、集中研学、讨论汇报等方式，读原著、悟原理、长才干。建立青蓝结对“导师制”，选派工作经验丰富的领导和老干部作为挂职干部的导师，“一对一”手把手帮带，确保干部学到“真经”。
实行“一线培养”模式，提升年轻干部实践能力。坚持把基层一线作为锻炼干部的“主战场”，创新搭建年轻干部“分类选用、梯次培养”培育平台。精准安排历练岗位，对20余名缺少基层经历的年轻干部，采取跟班学习的形式到基层“墩苗”；对“墩苗”期间表现突出的8名干部，采取挂职锻炼的方式到信访等“三重一线”加压历练；对16名选调生，有计划地安排到党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村、重点项目建设村等任职，让他们在服务群众的最前沿增本领长才干；下沉250余名机关企事业单位年轻干部参与疫情防控和城市社区网格管理，通过“以干代训”方式着力锤炼年轻干部实战本领。
实行“跟踪培养”模式，拓宽年轻干部晋升渠道。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，畅通年轻干部与组织交流渠道，全面调动年轻干部干事创业主动性。加强对关键岗位年轻干部的监督管理，建立年轻干部“负面清单”，对存在不良情况反映的，会同纪检监察部门认真调查核实，在保护年轻干部工作积极性的同时，扎牢制度“笼子”。鲜明“重品行、看潜力，重实干、敢担当，重一线、凭实绩”的用人导向，考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现，去年以来先后提拔重用敢于担当作为、群众认可度高、实绩突出的年轻干部96名，培养年轻后备干部143人。
（编辑：闫嘉欣）
联系客服
