老林在公司工作二十几年，兢兢业业，一丝不苟，但他被劝退了！他跟我说，这些年他从不迟到早退，不管别人偷不偷懒，他都认真一板一眼的工作。“我真的是和老板一心一意，掏心掏肺了呀！现在说我这岗位可有可无，这不是眼瞎吗！公司这是把我当成棋子了，说抛开就抛开，太让人寒心了。这么多年工作都习惯了，我不知道还能干什么？我感觉活着好没意思！”。老林啰里啰嗦的说着，越说越悲观，一脸的生无可恋。
作为职业经理人，我发现HR做久了，越来越冷血。我可以去认真倾听，愿意同理心理解同情老林。但是我无法认同老林的想法。我劝他，“老林，我知道你对公司一心一意，但是，你不能一厢情愿的认为公司同等对你呀，公司可不是你媳妇！不能要求他对咱也忠诚，掏心掏肺。”
老林心里也明白，咱就是给人家打工的，公司和员工之间就是利益交换关系，大家都是被利用的人，被利用也是因为有价值，没有价值时，公司就会劝退，辞退都是正常的。说利用不太好听，公司和员工实质上就是利益交换，我们给公司结果，公司支付我们工资。
劝退工作这项工作很难干，好多人和老林一样，根本不能理解，耍赖放混话，寻死觅活卖惨。他们是陷入一种思维误区，无法摆正自己和公司的关系。公司就是以盈利为目的的，追求利润最大化，作为员工，你要看清他在温情人性的企业文化下的真面目。
1、老板和员工就是雇佣和被雇佣的关系。对老板来说，我们员工即使掏心掏肺干活，那他也认为是应该的，是本职工作，因为他支付了工资，就是购买了我们的时间和技能。如果不认真干活，连打工、被雇佣的机会都不会有，所以不要想着通过认真干活，让老板同样对你掏心掏肺。职场中，别掺杂太多的情感，感情换不来利益，也不会得到老板的怜悯。
2、努力工作，积累的是自己的经验，这是存在自己大脑里的，这个比什么都宝贵。在任何一个公司工作，你都会接触到运作模式，人际关系，管理方法、行业规则，实用技能等等，努力工作，不要忘记学习，这一来是为了公司创造更多的价值，证明你有用，二来也是为自己储备能量、资本，让我们拥有随时离开另觅高枝的能力。
3、没有功劳，苦劳也是白劳。优秀员工的标准是什么？现在是以结果论英雄的时代，这是以业绩作为标准来检验一切的时代。“黑猫白猫抓着耗子的才是好猫”这道理亘古不变。职位的晋升、岗位的重要性是你所创造的利润价值来决定的。没有独特价值的员工很容易被替代，这个很多人都懂，可临到自己身上时候就有点转不过弯来。
首先，企业要的是结果，而不是过程，在企业里不管员工多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，如果没有业绩那么一切付出都没有价值。
第二，每个老板，为了企业利益，都会留下那些业务能力最强的员工，老板不是慈善家，不会有谁会被馅饼砸到，没有业绩，辛苦努力，也会成为可有可无的弃子。
第三，公司是员工努力证明自己能力价值的战场，证明自己的唯一法则就是业绩。企业需要的是能解决问题有出色业绩的人，而那些虽然曾经有过贡献，证明过价值的，辛苦勤奋的老员工，若是跟不上企业的步伐，自以为是，没有业绩。在企业压缩成本，战略收缩时会优先进行劝退，解聘。
结语：社会总是在进步，千万别以为守住一亩三分地，懂点技能就能把饭碗端牢，职场就是一个淘汰的竞技场，不管在公司多少年，不管你认为自己多么的掏心掏肺。不要情绪化，正视自己，这么多年的经验和人脉，人挪活树挪死，跳槽转行或自己自立门户去创业吧！过自己喜欢的日子，开启一段新的不一样的人生。
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