腾讯朋友（QQ校友） - 广外职业生涯规划（1）

广外人出路太多，但我们目光太短浅（再次更新）
出路, 外人, 短浅, 目光
广外人经常挂在嘴边说4大，pg，或者什么从宏观经济角度怎么看问题。开口闭口就很多的理论，很多的英文术语，很多briliant idea。找工作要去大企名企，要5年成什么经理，要干什么大事业，但是我们其实认识的东西有多少，实际工作能力或者说实际在社会的生存能力有多少呢？我们在高呼名企，外企的时候，又了解他们多少呢？

外企
很多广外人都在挤知名外企，曾几何时我也很是向往。然而后来，看了许多的SXSJ的体验，和不少SXSJ交流过，然后又问了许多人，发现太多的人是为了想进去而进去，因为那公司出名，说出来很威风。广外人很多开口闭口四大，PG，internaitional eyesight。但是大家有多少人问心真正是想去这么一个环境工作呢？
有的人说听说这些名企工资高，所以想去。但是就打比方宝洁，一个月税前8000，那么除了这些工资，剩下的福利都是最基本政府要求的最低线，没有医保房贴，那实际上除去这些以后，能用的钱还不一样只有3，4K？
有人又说，这些名企有专门的培训课程，可以让我们学到更多。但是，大家又要去想想，你在一个这么大的公司，做的是什么？mkt的做很多的市场调查，banking的交很多的报表，然而到最后，大家有没知道这些数据公司是怎么去运用的？也许你说有一天你会知道，那岂不是太慢了。也许你说，你会去自己挖掘其用途，然而在这么大的公司，我们就好比是一部电脑里面的一个电容，甚至可能只是这个电容里面一块极板，那我们只是负责我们所能负责的一小块的任务，那即使想去了解我们做的工作到底是什么，或者到底用来干什么，我们实际上也无从下手。
然后有人说，名企的晋升环境好，公平，平台高。然而，试想没一年进去这么多毕业生，那没一年，这些企业还会从社会招聘，或者从不同渠道挖角请来不同的有经验的高管，那我们作为实习生到底要经过多少从才能真正晋升呢？也许有人混一年两年有个小经理做一下，但是这个经理其实还不是在金字塔的最底断，甚至你管的人还不是这个公司的，只是下面合作的一些经销商而已。而且，根据不是SXSJ和我交流所说的，其实大企里面大把的钩心斗角。很多在公司里面的招聘，其实并不一定是公司需要你，而只是某个高管需要有人去平衡他手中的势力，或者是他需要找人帮他背黑锅（这是一位曾在恒生和雀巢工作SX告诉我的），很多大公司的很多人，因为公司很大，他们没有权力也没有必要更没有能力去担心公司的营运情况，他们更多的精力就放在怎么去讨好上司，怎么去晋级，怎么去挖更多油水上了。


中小民企
有不少人会觉得去一些不知名公司很耻辱，怕待遇不好，公司不稳定等等。但是，大家有没想过，在一个小公司，你所知道的东西其实更多，其实你站在了更高的一个高度，因为你手上要负责很多不同的东西，你虽然还是位于一层又一层的等级的底端，但起码离上层距离没那么远了。这样，你做手上的工作是为什么，你也更清楚，虽然没有系统的培训课程，但这样不是能在真实中学的更快更多？大学上这么多年课了，大家还想继续上课听理论吗？
而对于说可能晋升制度不完善等等的，其实如果我们能直接接触老板，那只要有能力，被赏识的机会不是更大？而且，小的公司都在拼命搞好经营，钩心斗角肯定更少。而且，在一个小公司，像你这样的人才少了，如果哪天你帮公司解决个什么难题，你不是马上就上位了吗？就如我大二去一家香港在内陆的分公司，暑期实习做得不错，老板之后每逢放假都问我要不要去实习，以后要培养我什么的。


关系
有的人觉得靠关系找工作的人很烂。自己死要说靠自己实力。其实，如果我有关系，我宁愿靠关系找工作。很简单一个原理，为什么很多富二代一出来毕业可以直接管理公司？不止是因为他们老爸老妈是企业老总的原因。他们有这样的关系，所以有机会接触更高层的人，思维自然更开阔。要不然你说他们老爸老妈放心把企业交给他们吗？有关系，我们可以在更高的高度进入一个行业，就不用从底层开始学，学得更多，也更快，因为那是环境逼人。
有关系，很多机会自然会冲着你来。就因为我有关系，我能找到每天500元，工作4小时的随身翻。有人也许说我没能力，要靠别人，但是要知道关系也是你积累的能力之一。老爸老妈的关系，你能不能运用好，也一样靠你自己。
惭愧的说，之前我一份工作就是靠关系，SX介绍的，公司很小，实际上只有10个人不到。但一个月能有6,7K，业务好的时候甚至能上万，学得就很多，看的也让我感觉似乎几年都白活了。
所以，给我有关系的话，我绝对不会去网申，面试那么辛苦。


心态
之前炒得很热说研究生卖猪肉。其实我想问，那有怎么啦？猪肉就是低级吗？那只是因为那很日常，所以大家觉得是低级的。其实卖车不是一样卖东西？凭什么卖车的就是高级，卖猪肉就是低级呢？我觉得那些所谓的信用卡经理去卖信用卡一家一户走还更恶心呢。
其实社会大把的商机，我们大学生应该怎么定位？读了这几年书不会把你的社会地位提高的。要提高，靠的是你可以为社会贡献多少。在这个世界，能赚钱的商品就是好商品，哪管他黑猫白猫。
太多人嫌弃这个嫌弃那个，我就告诉你们，在环市路世贸那些搞楼层清洁的清洁工，家里都有一两百万。你说人家低级吗？那你首先赚了这一两百万再说。
你说街边卖大饼是那些没工作没学历的人做的吗？人家一个月就能赚上万，你毕业多少年才有这个薪资呢？我有一个朋友，没读书，出来就是靠卖鞋子，从地摊到小店到现在批发，人家一个月就能有几十万。我们问自己能放下这个面子去做这些吗？不行，因为我们是大学生，我们是广外人，我们就应该做大学生，广外人该做的工作。但是我们有没问过自己，我们能做什么工作？说不定就让你去阿姨靓汤坐在那里收钱，没有一个星期你还不能把每天的数结对，安排好店里的员工呢。那我们凭什么眼高手低，说这个工作低级，那个工作低级呢？
我很记得，有一季的apprentice里面，有一个任务就是在街头去卖lemonade。其实，无论多么高层的人，一样是从低层开始的。如果我们一开始就自居高位，我想我们必须问自己，我们的积累足够支撑我们站在那个高度吗？
有人说被HR无礼对待了，于是鄙视HR。的确，有的HR很过分。但是社会就是这样。试想如果这样的HR你也能搞定，你的交际能力会不让人刮目相看吗？
我还试过去招聘会，有人直接一句话就问，你能喝多少白酒。我说半斤不敢说，3两吧。然后那人一句话就丢过来说，你前面那个女的能喝半斤我们也不要呢，下一位。。。难道我就要说那个HR肤浅？
小公司很直接，他们要的人就是他们能派上用场的人。你面不到不是因为HR素养不好，不是因为你能力不好，而只是因为他所需要的那种能力，你还不太具备而已。寸有所长，尺有所短。找准自己的强项去发挥就好了。

现在经济危机了，世界末日了，大家都恐慌，都怕，觉得什么都没钱赚了，企业都要倒闭了。但社会不一样还在转，社会一转，钱就要流动，那不就是赚钱的机会吗？
世界赚钱的路大把，很多是我们想都想不到的。我觉得重要的还是先增加见识。

还是那句，练好内功。加一句，建立好自己的人脉。
很多不如意，问题其实在我们自己的身上，与其怨天尤人，不如顺应天命，利用自己的资源好好发挥。

以下为新增加内容：

光环
其实有很多人，不只广外的，重点大学的，包括家长，社会上大部分人，都觉得“广外出来的哦，很强的”，然后会说，大学生，不适合做这个，不适合做那个。哪些应该做，哪些不应该做。的确，诸如卖猪肉这样的事情连没读过书的人也可以做，那作为大学生，尤其是广外人，是不是不应该卑躬屈膝去做这样的“下等”工呢？

其实，我认为问一个问题就很清楚了。的确，这样的事，每个人都能做，但是不是每个人都能做好呢？

能读上广外，难道证明我们智慧高人一等吗？其实不然。考上广外了，证明的是我们耐力高人一等。因为我们跨过了漫长的小学、初中、高中，然后成为其中读书比较不错的人，才有机会上来广外的。这证明的不是我们比他人聪明，而是我们比他人更perseverant，更上进，更能专心做好很多人无法坚持下来的事情，这才是我们真正的长处。

这么说来，作为广外人，光环不在于我们是一个广外人，而在于，我们能成为一个广外人。


外力、工作环境
外力的确很重要。但是我认为不能全倚仗外力来完事。以前高中政治不也学过，内外因的关系吗。就拿社团活动打比方吧，我们有AIESEC,SIFE,JA等等的国际组织，也有各种各样的社团，学生会，中心等等，可以参加来提升自己。有的人会说我进去某某组织了，我很牛，很自豪，因为那个社团好牛，我进去了就一定会成为牛人。有的人会说，唉，我现在的那个社团混乱，怎样不好，怎样没有规划，浪费时间。难道这样就曾几何时我也有过这么的思想。但后来细想，i feel proud not because i am an AIESECer or SIFer or JAer, i should be proud because of my contribution to it.

公司混乱的确会很麻烦，但是我依然相信，专注去对待工作，努力做好就可以一步步往前走，往上爬。

一个人的社会价值其实是来自于他/她对社会的贡献的，当然，也来自于他/她的付出

再次更新
关于攀比心态
最近发现好几张帖子都貌似在抱怨，为什么成绩不好的人反而能先拿到offer，还是不错的offer。
先说一句老话，在我大二的时候一位读4＋1的师姐就跟我说了：“人比人，比死人。”说实话，我到现在才开始领略到这句话的真谛。很郁闷自己的后知后觉，但是起码终于有点开窍了。
其实我发现，广外挺多人都挺爱比的，希望比人好，比人强，比人跑得更快。有竞争是好，但是盲目的竞争只会虚耗。其实，活了这么久，大家不多不少会有自己的长处和短处。曾几何时，我希望我自己可以versatile，也以为自己可以。但是现实是，我们每天只有24个小时，然后我们还要吃饭睡觉休息，剩下就只有10多个小时了。世界上有如此多的领域，如此多的行业，难道我们能够样样精通吗？不太现实吧。就说如达芬奇，franklin之类的奇才，也是先从事某个行业，之后再投入到另外一个行业，整个人生路是有先后不同的侧重点的。
每个人都是独立的个体，有独自的性格特点和知识强项。那有的时候，何必要以己之短博他人之长呢？
有人实操能力很强，有人理论知识很扎实等等的。
不读书不代表不努力，读书不错也不代表很努力。

有时，消极来说，就阿q一点，不求同人相比，但求超越自己。

我自己在初中和高中都是在前两年全级倒数，全级出名的坏学生，还差点被记大过。但是我最后一年都用别人双倍的努力赶上来了，最后也有幸来到广外。那难道我这样的学生就是侥幸。然后那些3年都花一定力气在学习的同学就看不过眼了吗？看到别人一时风光，也要知道背后付出的努力。台上一分钟，台下10年功。有些东西我觉得不是说一时运气就可以解释的。

既然这样，我觉得我们要和别人比，是不是也不应该比我们取得的成就，而是比我们付出的努力呢？毕竟我们还年轻，没到清算财产的时候吧。

古语云：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。


解释什么叫工作解释
本帖最后由 Cola悠悠 于 2009-10-29 02:33 编辑

本文转发自一位师兄的博客，希望师弟师妹们能理解的就去理解和实践，不能理解的先把结论记在心里，对你们以后的工作会很有用的：

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
　　
　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
　　
　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
　　
　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
　　
　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
　　
　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
　　
　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
　　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
　　
　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
　　
　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
　　
　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
　　
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
　　
　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
　　
　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
　　
　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
　　
　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
　　
　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
　　
　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
        这是无意中在我的领导的空间中看到的，感觉很切合现在我们这一代刚从学校走进社会的新人，不可否认的，刚出来的我们心中都有一个梦，精英就业的观念也仍存在心底，如果就业后每天面对的都是如上面所说的所谓的琐碎的东西，很多人都受不了，包括我。怀才不遇，大材小用，这是很普遍的心理，我也一直是这样的心理，虽然在细节上我仍然经常性弄出点无伤大雅的错误，但就怕这成为习惯。
前段时间我有感而发，在自己的空间里写了一篇关于找工的文章。朋友说观点挺新鲜的，于是把它转到BBS上，结果被“骂”上了十大。

      之所以会被骂，部分原因是，我那文章是写给我自己看的，所以语气、措辞都没怎么讲究，其实很多话我写过就忘记了。但这仅仅是部分原因而已。事实上，我发现没几个人知道我到底要表达的是什么，大多数回复仅仅是针对我文章中的某句无关紧要的话进行反驳。所以，我觉得有些事情是不可言传的。后来，有不少师弟师妹问我找工的事，每次我都
想尽力地把我的想法明白地表达出来，但目前为止还没见过有人能真正理解的。

      刚才和一个朋友一起吃饭，他已经工作一年半了，他说他觉得被公司忽悠了。于是我把我的想法告诉他，他说：“如果我当时找工也能理解这些的话，那该多好啊！”但他也补充了一句：“但是，如果在我找工时你告诉我这些，我想我也不能理解。”这件事进一步证实了我的观点：有些事情是不可言传的，只有亲身经历才能理解。不过我还是想作最后
一次努力，最后一次和大家分享，至于你同不同意，或者能不能理解，就不是我能控制得了的了。我唯一能做到的是，尽量明白地说一说我的想法。希望这一次不会被骂上十大，呵呵。

      为了把我的想法说得明白点，我还是从具体的事情写起吧。刚才我那朋友告诉我，他当时之所以选择他现在这份工作，原因是：

  一、做他那一行给人感觉很牛很高级，特别是可以带着电脑到处跑。
  二、做他那一行收入高。
  三、做他那一行能学到东西。
  四、年轻人忙一点好。

        一年半后，也就是现在，他对这份工作的感觉是：

  一、他处于一个服务性行业，这意味着你的客户有什么问题，一个电话你就得屁颠屁颠地过来，地位很低。而带着电脑就意味着你得随时加班。他的这些话我很能理解。在这里我要强调的是，他说到了一个“地位”的问题，但我们应届生中，大多数是围着钱转，根本不考虑，或者很少考虑地位等其它因素。

  二、收入高，但只是账面工资高而已。高强度的加班，使得你的劳动并不是物有所值。而公司又不包食宿。所以你的工作要拿出一部分在天河区那边住宿和吃饭，天河区有多贵我相信大家应该有所了解吧。

  三、有一些工作，其实能让你学到东西也不过只是前半年时间，因为如果你过了半年还不能单独胜任工作的话，那
单位对你是有意见的。过了前半年，在刚样时间内你学到的知识是锐减的。而你掌握了一门技术，也就意味着你被这份技术绑住了，也就是说，你再厉害，你还是要做服务性的工作.，就算你做得再好，拿了N倍的工资，客户一个电话过来，你还是得屁颠屁颠地过去。

  四、在中国，能成功的人往往要有自己的闲暇时间。你要有闲暇，才有时间和精力地学习(刚才说了，你的工作只要半年就能学完）和交友（在中国，人际关系还是比较重要的），如果你天天忙着工作，而那工作又是重复性很强的，那你可以说是在浪费时间。在这里我还要补充一句，很多人以为认识到牛人，就能更容易平步青云。但人家已经是牛人了，
他凭什么帮助你？你对他好，对他好的人大把，所以你要和他关系好是很难的。相反的，如果你和你现在的朋友搞好关系，等他高升了，他帮你的机会还大点。这道理就好像股市上的低买高卖一样。

        好了，其实到现在为止，我还没开始我要说的话，只不过引出一个话题而已。我真正想表达的是一个很寻常而在校生又往往很难理解的观点：你现在想要的，很可能不是你真正想要的。你现在觉得好的，很可能不是你工作了之后还觉得好的。或者说，有些在我们在校生中很流行的观点，其实只是人云亦云而已，它可能真的很好，但可能没有你想象中那么好。

（一）了解你不喜欢什么

        每次有师弟师妹问我关于找工的事情时，我第一句话就是：“你要知道你真正想要的是什么。”但这是一个令人痛苦的经历，因为我所得到的回答几乎可以说都是废话。

        要问一个旧社会的人你的理想是什么，回答是：福、禄、寿。要问一个应届生你的理想是什么，回答是：钱、闲、升。所以无论对方说再多，归结起来就是要钱闲升。这是一个完美的理想，但它本身并没有多少指导意义。如果你把目标定为“钱闲升”，那就等于你没有目标，因为现实中没有这么完美事。



       那么，我们应该怎么去确定一个目标呢？大四时，有将要填报志愿的高三学生问我室友：“师兄，中大哪个专业比较好呢？”如果按“钱闲升”的思路，那我们应该找一个又容易考上，又能学到东西，就业或做研究都好的专业。有这样的专业么？似乎没有。那么你猜我室友是怎么回答他的？“如果你不报某某专业，你就成功一半了。”



        这是一个明智的思路，不要想你喜欢什么，而是去发现你不喜欢什么，然后把它排除掉，排除得越多，你的目标就越明确，这样你离你的目标也就越近了。

        

（二）你不喜欢什么，只有通过实践才能知道

        我大三时，觉得做销售是最爽的事，因为那样能令我能说会道。但我研二时投简历可以说压根就没投简历（有投几份只是为了积累经验而已）。因为我发现我不喜欢被人一叫就屁颠屁颠地过去。（这仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明销售这一行的不好，do not get me wrong）

        我大四时，觉得四大和宝洁等外企超爽，因为那样会有很多钱，而且很高贵。但我研二时投简历也没有怎么投外企（有投几份只是为了积累经验而已），因为我发现我的风格和宝洁格格不入，而四大也没传说中那么好（这也仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明外企不好，do not get me wrong）

        我研一时，觉得公务员很差。因为我有过被公务员看白眼的痛苦经历，觉得那是群光吃饭不做事的饭桶，而且工资也很低，一进来就能看到我的一生。但我现在很喜欢公务员，因为我曾经在公务员系统实习过一段时间，我发现在大城市里的公务员和小城镇的公务员差别很大。在广州的很多公务员，是很有素质很有文化的，待人接物都很好，而且很尊重下级。更重要的是，我发现我是一个不能加班的人，因为我是一个很爱家的人，每天下了班就巴不得回家，所以我对公务员的想法有了很大的转变。更重要的是，我曾经接待过一个公务员，我请他吃饭，他连一点谢意都没表示，很明显就是被人服务着过生活的，我不喜欢屁颠屁颠的生活，自然也希望能像他那样过得体面点（我很官僚主义我承认）。

        我说了这么多，并不是想把我的个人爱好强加给你。我是想告诉你，在你真正找工之前，你是要进行实地调研的。很多人一提到潮汕人就说生不了男孩就要你生到死，我是潮汕人，但我从没听过我们那边有人这样。所以你要调研，你要到当地去看看，才知道什么是真的什么的假的。同样道理，你不能光凭人家说外企好你就觉得外企好，光凭人家说公务员没前途就觉得公务员差。

        你要想知道进银行好不好，不要问任何人，你只要花一个上午时间，到学校附近任何一个银行网点，坐在那里细心观察，并装成一个客户找行员谈话，我想这样比你问任何人更了解银行适不适合你。

        你要想知道进证券公司好不好，也不要问任何人，你只要花一刻钟时间，从春晖旁边的公告栏里记下某某客户经理留在那里的手机号码，打个电话跟他说你要开户，然后和他聊一聊，你也能马上知道你喜不喜欢这类工作。

        你要想知道某某公司好不好，但又不能通过以上渠道了解的话，那也好办，你花两块钱坐公车到他们公司，亲自去转一转，我想你会收获很多。比如，我发现海印桥旁边有一幢很破很破的联合利华的办公楼，从此它的光环就在我心中消失了。

        总之，你不要关在宿舍里凭空乱想，也不要过多地在网上找资料，问过来人，你要自己去体验。这并不需要浪费你多少精力时间和金钱，但你能收获良多。只要了解到你自己最喜欢的是什么，并把它们具体地写在纸上，再进行优先级比较，这样才算了解自己想要的是什么。