我说，埃里克森教练一定有效。你信吗？
反正我信，前提是你要按照埃里克森教练的信念、流程与方法论去做。用全球最大的教练机构埃里克森国际教练学院创始人玛丽莲老师的话来说就是：我们要相信系统的力量。
我自己就是在教练实践中遇到问题，想起玛老师所教的一招，用了，马上就打通了与一个客户教练的进程。
那为什么说埃里克森教练一定有效的呢？
其实全是套路啊。现在，我们一起来扒一扒。
首先，埃里克森教练核心的理念指向的全是积极正向的结果。具体来说，一是其定位：开宗明义，埃里克森教练就把自己定位为面向未来、成果导向的教练。也就是说，凡是面向过去、纠结问题的话题，一概不谈。二是对人的假设，也就是埃里克森的5大原则全部指向的是积极正向的。每次开展客户教练之前，教练都必须让自己按照这5大原则，与所要教练的客户做一次连接，你说教练能不对客户有信心吗？
三是对客户所持的态度，强调对客户的尊重、好奇，专注客户，成为客户的镜子，无我、不做评断。这一切可以使得客户感受到完全放松、信任和受尊重的人际关系与环境，这样客户的爬行脑和哺乳脑所需要的安全、和谐的需求就得到了满足，其潜意识中的对外在实际的防范就放下，具有创造性的视觉脑就具备了发挥其功能的前提条件。所以，客户就可以在教练的陪伴下找到所要的结果的解决方案。
最值得称职的埃里克森教练把以上工具成合成一个魔术般的教练工具：教练之箭
尤其是兼顾V（视觉）A（听觉）K（感觉与触觉）三个方面的教练流程（如4个计划性问题等）与工具（时间线、视觉化问题）的设计确保了教练对话应该不仅仅止于口头，而应图示化，因为听力脑喜欢一成不变。特别是视觉化体验帮助客户发展对既定目标的承诺，创造强烈的对目标的体验，使得客户很容易在未来成功场景下找到行动方案。
总之，埃里克森教练的有效性是经过蓄意设计的套路所决定的，只要你按照套路走，即便还未活出教练的状态（可以参见我的前文《到底为什么要学埃里克森教练？》），也能八九不离十地开展有效的教练，只要你有足够的耐心。
