在职场上有一个非常不好的浮躁现象，明明是自己沉不下心来做事面失意职场，却把原因归结到领导无能，埋怨领导没有提携自己，而且这种风气导致很多人遇到不如意的环境，就和领导闹矛盾，然后一走了之，所以，不管你在什么样的单位，跟随什么样的领导，都别忘了下面这三个忠告，否则，在职场上你必败无疑。
忠告一：不沉下心来钻研业务，领导越是对你好，害你越深。
在职场上也有那些打太极的领导，对于你的成长根本不关心，对你也非常的好，不吵你，不骂你，业绩完不成还安慰你，最后的结果是，跟着这样的领导三五年，你这个人就彻底废掉了，如果你在这样的领导手下干，业务能力肯定提升不了，基本的业务技能也不可能掌握的很扎实，或许能在那里混下去，但不会有什么发展，离开那个平台，你什么都不会，所以，这样的领导对你越好，害你越深，因此，沉下心来钻研透业务，把本领练就才是你在职场上长久生存和发展的根基，安逸只会让你越来越不值钱。
忠告二：跳槽跳的越多，证明你的能力越差，你越不值钱，领导越不会让你担当大任。
有些人靠跳槽获得了更高的职位，这个小编并不否认，但是，经常跳槽的人，很少有混得非常好的，更难有混到企业经营核心团队的，这就是很多人跳槽最大的误区，工作上一不如意，就想跳槽，对企业根本没有什么忠诚度可言，在领导看来，频繁跳槽的人根本不能担当大任，因为，他随时都会走，会给企业造成很大的损失，级别越高，损失越大。所以，奉劝各位，在一家单位里，最好工作三年以上，如果还没有发展的机会，再考虑跳槽的事，而且跳槽之前，要把制约你发展问题解决掉，比如能力不行，就要多学习，多提升，当感觉能力具备条件的时候再跳槽。
忠告三：千万不要指望领导会培养你，领导只是利用你的长处实现自己的目的。
这也是很多职场最容易的迷惑的地方，如果领导给自己一些机会，就会高兴的不得了，觉得领导要培养自己了，但到头来发现，自己只不过是领导完成某个使命的一个棋子罢了，使命完成了，自己也差不多下台了，这就是小编经常说的“三茬死”的基本原理，什么意思呢？在职业经理人队伍里，很少有人愿意到管理不规范的小公司去，即使去，也要看看之前的职业经理换了几任，只要是在三任之下，自己就不能去，一般情况下，刚开始规范时的第一任职业经理人会快速的死掉，原因很简单，由粗话型的管理，职业经理人去了之后，根本无法施展开自己的拳脚，所以，第一茬死的最快，第二茬会在第一茬的基础上好一些，但通常也会在取得一些小小的突破之后，再次牺牲，这样经历个两三茬，老板意识到了管理的问题严重下，才会下决心，这个时候职业经理人才能的挥作用。所以，千万不要指望领导会培养你，领导只是利用你的长处来解决眼下的问题而已，提升永远靠的都是自己。
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