中国农村教师为什么不发十三个月的工资？

其实我们农村教师也不是不发13个月工资，只不过13个月工资已经被并到了绩效工资里面。目前，我们国家保留13个月工资的机关事业单位工作人员只有公务员。

2009年关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见明确，学校工作人员的绩效工资总额是按照上年度12月份的工资和规范后的津贴补贴水平核定。规范后的津贴补贴和原先国家规定的年终一次性奖金13个月基本工资，一起并入绩效工资。

绩效工资有70%作为基础性绩效，是按月发放到我们教师的工资里面。剩余的30%是奖励性绩效，在统一考核的基础上，有学校确定支配和分配方法。主要用于支付岗位津贴、超课时补贴、班主任补贴、农村学校的老师补贴等等。而且校长的绩效工资也是从这学校的绩效工资总额里出。

这样就造成一些管理人员工资较高，班主任老师等特殊岗位老师工资适中，普通老师发的绩效工资比较少。而其他事业单位的工作没有像这样不平均，多数是按人头发放，可能一些教师会有不平衡的感觉。

各地除了正规的四项待遇之外，还有一些不规范的补贴。这次的老师索要一次性补贴，也是这种情况。因为普通教师的工资待遇比较低，听信其他部门已经发放了一次性补贴所致，不平衡所致。

2018年1月份我们国家出台了关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，明确将大力提升乡村教师的待遇。未来我们乡村教师，尤其是农村教师将不断提升待遇。国家会不断加强对偏远地区的老师在各种待遇上倾斜，乡村教师的工作也会更加有吸引力的。