上周五，二哥说了，专项附加扣除标准最早本周就会出台，果不其然，周六晚上就官宣了，不过确实应该早点发布了，毕竟作为扣缴义务人，人事和财务都还等着收集员工的扣除信息呢。
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看了定稿的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，跟原来的征求意见稿相比，在享受条件的具体规定上细致了很多，明确了很多事项，在扣除标准上，住房租金支出、大病医疗较意见稿有所变化。
具体哪些变化二哥也不一一对比了，个人觉得对比也没啥意义，既然标准下来了，我们就直接再来看看最终的享受条件和扣除标准，然后接下来就是严格按照这个开始执行了。
这里还需要提醒一下，不管你是不是公司直接操刀收集资料的专职人员，你都应该认真学习专项附加扣除，毕竟这关系到你的切身利益，而且本身扣缴义务人是没有义务主动帮你填写的，也不会对你提供的扣除信息真实性负责，其最多起到一个代收代扣的作用，主要还是你作为纳税人，应该主动学习，主动申报。
我相信大家对标准都不陌生了，毕竟国家在全方位宣传。接下来怎么做？这个很关键，任何东西要落地，就是要做，所以，二哥就来和大家一起看看接下来我们该做什么？
也很简单，上周五的文章说了，本质上这个就是在计算个税的时候增加一个扣除项，其实也就是纳税人填报《个人所得税专项附加扣除信息表》给任职受雇单位，单位在每个月发放工资时，像“三险一金”一样，为大家办理专项附加扣除，并没有那么复杂。
关键是在于这个收集方法，人少的单位倒是方便，不管你用什么途径收集都不是一件复杂的事情。
比如你可以自己通过填写纸质《扣除信息表》直接报送扣缴义务人的，扣缴义务人将相关信息录入扣缴端软件，并在次月办理扣缴申报时提交给主管税务机关。
但是这对于人多的单位无疑是灾难，我扣缴义务人每个人的信息都用你的表给你再录入一次，先不说工作量，就是这个正确率也无法保障，所以也可以通过电子表格模板收集然后导入。
但是其实就是这种模板收集对于员工很多的单位也是一件头疼的事情，毕竟需要每个人都报送Excel表格，导入。
所以人多的单位那就必须借助APP、微信公众号等更信息化的途径来收集扣除资料了，其实途径也挺多的，大家自行选择一个适合本单位的就行。
国家税务总局推出的个人所得税APP,具体可以到电子税务局下载，手机应用平台也都有。
通过在APP填写附加扣除信息，然后推送给单位，单位在扣缴端更新同步扣除信息即可。
当然，大家之前在报个税也有使用很多第三方软件，一般第三方软件也会推出相应的收集途径，反正不管采用哪种方式收集，都需要具体根据你们公司的实际情况制定方案，及时下发通知，做好宣传，收集信息。
当然也不用担心，如果1月收集无法完整，也可在以后月份补报，由单位在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响大家享受专项附加扣除。
今天二哥主要结合亿企薪税保来和大家一起看看如何采集每一项专项附加扣除的具体操作。
注意：这是一个收费的个税申报软件
其实这个设计思路是很简单的，就是提供了一个录入收集信息的平台，员工可以自行登录后录入信息，软件的功能就是自动收集这些信息后过录到申报平台，然后在申报员工个税的时候进行扣除。
具体流程如下图展示：
具体员工需要做什么呢？如果你公司是使用的薪税保，那么你需要通知员工通过关注薪税保，绑定手机号后登陆，在公众号端采集信息。
附通知如下：
各位同事：
2019年开始，允许对子女教育、赡养老人、住房租金等6项支出，在计算个人所得税时进行税前扣除。按照政策要求需要首先提交6项扣除的基本情况，大家通过微信提交信息后，公司会在计算工资时进行税前扣除。
【关于采集数据的真实性】
按照税法要求，公民应该对自己提交信息的真实性负责，公司只是代为扣除。如果因为信息失实导致的税务风险，公民需要自行承担。建议大家根据自身的实际情况填写。
添加手机绑定后，如果企业端并没有维护你的手机号，就会提示你添加，当然，一般都是企业人事财务通过企业端维护好员工手机好后，通知大家去绑定微信公众号填写信息，所以你直接用你手机号注册登录就行了。
绑定后，你的信息就和公司端联系在一起了，你就可以收到企业端发的维护信息通知，可以点击菜单栏专项附加扣除进入维护个人信息了。
在这里面，你可以很清楚明白的看到你有哪些可以选择进行维护，有的就点进去登记详细信息，没有的就忽略即可。你采集多少信息，企业就按照你采集的给你申报扣除，信息真实性由你负责，对于不清楚的，企业可以提醒，但是不对数据真实性负责。
接下来就二哥就和大家一项项的看，用实操结合理论一起再把我们最终的专项附加扣除梳理一遍，然后你可以结合你公司情况，开始开展工作了，下一个工资如何发？其实心里也有底了。
专项扣除信息的证明材料都是纳税人自己留存备案，《扣除信息表》及相关留存备查资料，自法定汇算清缴期结束后保存五年。税务机关定期对纳税人提供的专项附加扣除信息开展抽查。
需要满足什么条件？以一张图片表示，图片可以放大看。
我们平时就直接进入子女教育信息界面按步骤详细填写子女的详细信息就行了。
子女教育扣除1000每个人，虽然写的很简单，但是实际你需要填写的数据还是挺多，具体你根据页面必填内容如实填写即可，所有的数据背后都是实质性资料要件的支撑，这个很我们企业所得税税前扣除一样，不能光拿一张发票，我们需要用更多的详细资料支持业务的真实性。
其实填写的信息基本涵盖了《个人所得税专项附加扣除信息表》的内容，软件公司通过采集信息也会自动生成《个人所得税专项附加扣除信息表》格式的申报表，可以说非常方便了。
除大病医疗以外，子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、继续教育，纳税人可以选择在单位发放工资薪金时，按月享受专项附加扣除政策。
所以，大病医疗就不用报给单位了，纳税人选择在次年3月1日至6月30日内，自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。
大病医疗的标准如下：
每年1月1日至12月31日，与基本医保相关的医药费用，扣除医保报销后个人负担（是指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，且不超过80000元的部分。
当然，这需要患者医药服务收费及医保报销相关票据原件或复印件或者医疗保障部门出具的医药费用清单等
以上信息填写完成后，信息会自动同步到企业扣缴端。
你填写了多少项，企业端就如实显示，而且无法更改。所以员工通过手机进行选择填写收集信息是最高效快捷的方式。
收集完成后，再导入工资表，系统会自动带出专项扣除项目，然后进行专项附加扣除，完美。
最后再次特别提醒，报送虚假专项附加扣除信息；重复享受；超范围或者标准享受，不提供备查资料，主管税务机关应当责令其改正，情形严重的，应当纳入有关信用信息系统，并按照国家有关规定实施联合惩戒；涉及违反税收征管法等法律法规的，税务机关依法进行处理。
每个人纳税人都要改变观念，你的身份证就是你的纳税识别号。以前大大咧咧单位怎么扣都不管，现在个税改革，我们每个人的定位要改变了，从被动到主动，多学习税法，多维护和保护自己的合法权益，同时也要敬畏税法，认真对待！！！
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