从合肥外引进人才，现金奖励；为企业输送人才，给予现金补贴。合肥市优化用工“18条”出台后，该市经开区昨日率先出台相关用工新规，在全省首次公开以现金形式奖励企业引进人才，此外，为防止企业间通过不正当方式争抢人才，该区首次以“红头文件”规定，不许企业间恶意“挖人”。
为企业引人 现金奖励最高500元
经开区人事劳动局副局长张仁斌告诉记者，目前，该区的工业产值已超千亿，这千亿元工业产值是由10.2万名产业工人所创造。根据规划，到“十二五”末，经开区工业产值将达4000亿元，未来5年，需再增加20万名产业工人，平均每年需新增4万名。
但由于当前用工形势严峻，在合肥市优化用工18条政策出台后，该区出台相关用工新规。根据规定，今后，合肥市内的人力资源服务机构，只要为该区内企业组织劳动力就业，依法签订1年以上劳动合同并办理社会保险的，每组织1名，经开区将给予100元补贴。技工(职业)院校为区内企业输送毕业生就业，每输送一位补贴100元。
同时，新规还鼓励区内企业从合肥市外引进技能型人员，引进技术工人，每引进1名补贴300元；引进技师的，每引进1名补贴500元。按规定，技术工人指工作年限3年以上，具有中高级技工等级证书的人员；技师是指工作年限3年以上，具有技师、高级技师等级证书的人员。
据经开区人事劳动局局长刘干介绍，以政府“红头文件”形式为企业引进人才，并给予现金奖励，此举在全省尚属首次。
人才争夺战 同行不许恶意“挖人”
“一些企业挖人，不是一个两个，而是一批，不正当竞争，已给一些企业造成非常大的损失，今后，我们将规范企业用工，限制区内企业恶意挖人行为”。刘干局长说。
按新的规定，今后，经开区内企业将签订行业自律协议，承诺在用工方面合法、公平竞争。 “所谓不正当竞争方式用工，指企业在本区范围内招聘在同行业其他企业工作3年以上的技术工人和中高级技术、管理人员，且许诺的工资明显超过正常水平，对本区劳动力市场造成一定负面影响，原用工企业对人员流失反映强烈的用工行为。 ”刘干说，当然，企业未按法律规范用工，或因管理不善造成人员正常流失的，不属于不正当竞争行为范畴。
对不正当竞争方式用工，该区还将予以处罚：如取消该企业以及为该企业招工的人力资源服务机构享受补贴的资格，取消该企业当年享受的各类评先评优资格，对享受优惠政策的企业，按招聘1名技术工人5万元、中高级技术和管理人员10万元的标准，从应兑现给该企业的资金中扣减，扣减资金支付给原用工企业，作为对原用工企业人才培养的补偿。(李菲菲、陈酿)
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